律師回復(fù)

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  如果你說的情況屬實，是公司嚴重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“ 勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。” 這就是說，用人單位必須在勞動合同中與勞動者約定遵守勞動紀律的內(nèi)容，勞動者違反勞動紀律就是違反合同的行為，但勞動紀律必須是公示的、公開的，尤其是扣罰工資的問題應(yīng)當事先向勞動者公開、公示，按照公示的勞動紀律進行處罰。隨意增加扣罰額度是違反勞動法的行為，也是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，應(yīng)當受到處理。 勞動者主張權(quán)利可以通過如下途徑： 1、向公司所在地的縣市區(qū)勞動機關(guān)勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊進行查處； 2、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。 原問題：《公司隨意扣除員工的工資，這種行為算不算違法？拜托各位大神》

  回復(fù)于 2022-12-07 13:06:02