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  月幫助201720人

  勞動(dòng)合同期內(nèi)，你可以提出終止勞動(dòng)合同，但須提前30天通知單位。如果單位不同意你辭職，而你單方解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定須向單位在以下方面做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、企業(yè)招聘你的招聘費(fèi)用 2、企業(yè)為你提供的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用 3、由于你的辭職給單位造成損失的，損失部分由你承擔(dān)。雖然你原單位部門領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字同意你辭職，但是并不能代表原單位已經(jīng)同意你辭職。所以你的問題應(yīng)該是，與企業(yè)協(xié)商未果。所以我認(rèn)為，原單位人事部完全有理由向你要培訓(xùn)費(fèi)。下面回答你的其他問題：1，勞動(dòng)合同除了固定的工作時(shí)間、報(bào)酬等條款外，應(yīng)該有一e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333234306365項(xiàng)附加條款。雙方簽訂合同時(shí)，如果沒有其他附加條件，此項(xiàng)應(yīng)該寫“無”而不應(yīng)空白。至于你所說的公司后來自行加進(jìn)的違約條款的紙條，這個(gè)是無效的。但是勞動(dòng)合同無效部分應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不是我們?nèi)魏稳苏f無效就無效的。（就這個(gè)問題你申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效已經(jīng)過了，應(yīng)該是自你發(fā)現(xiàn)合同被改之日起的60天內(nèi)）2，單位沒給你提供過任何培訓(xùn)就不存在你補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)的問題。3，如果你交補(bǔ)償款，那就一定要收據(jù)。不然怎么證明你交過費(fèi)用呢？至于培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算，一個(gè)是按照合同約定，再就是根據(jù)實(shí)際發(fā)生額。比如送你脫產(chǎn)深造，那么單位所支出的學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)該財(cái)務(wù)都是有原始憑證的。4，這個(gè)問題我沒有看明白。無法回答你。但是可以告訴你，即便是由銀行代發(fā)工資，企業(yè)也是要給你工資條的。員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。因此，企業(yè)不提供給職工工資條是一種侵權(quán)行為。同理，如果你沒有了工資條，那么你申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，將失去將有力的證據(jù)，很有可能因此而敗訴。5，收你檔案保管費(fèi)，我認(rèn)為談不上違法，但肯定是不合理的最后，對(duì)于你的現(xiàn)狀給你一些解決建議：首先你應(yīng)該盡量與原單位協(xié)商解決。協(xié)商不成要盡快到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)限為，你受到侵權(quán)后的60天。同樣道理，原單位如果60天內(nèi)不申請(qǐng)仲裁，那么他也將失去相應(yīng)的權(quán)利。還有不明白的地方可以給我發(fā)送消息留言。 原問題：《原單位部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意我辭職,現(xiàn)在辦手續(xù)的時(shí)候總部人事問我要培訓(xùn)費(fèi),我該交嗎》

  回復(fù)于 2022-12-07 11:49:02