律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  當(dāng)然可以首先，勞動法規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。既然生效了，說明你就是他們的員工，為他們提供勞動，合理合法得到相應(yīng)的報酬。再次：勞動法規(guī)定，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@條也保證了你有理由取得工資其次：勞動法還規(guī)定 ，用人單位必須與勞動者簽訂。所以你是可以拿到工資的。但是，你必須辦理好相關(guān)離職手續(xù) 原問題：《在公司上班，試用期三個月后，自己離職可以拿到工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-23 11:41:18