律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  一.即然是本單位或本公司的員工無論什么原因受傷，領(lǐng)導(dǎo)都有一份責(zé)任。只有責(zé)任大小的區(qū)別。如國家廠礦企業(yè)出了安全事故，首先問責(zé)的是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)。二.既然是領(lǐng)導(dǎo)，盡管沒有分配，但要學(xué)會鼓勵和保護員工主動工作的積極性，又要批評員工違規(guī)操作的危害性。這樣員工才心服口服。這就是帶有中國特色的社會主義思想政治工作。更不能以沒分配為由推卸責(zé)任。三.算工傷，治傷期間沒上班應(yīng)發(fā)工資。而且有時間親自慰問或委托辦公室有關(guān)人員看望。看望時，與員工平心氣和分析違規(guī)在那里？應(yīng)該吸取那些教訓(xùn)？主動承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我相信，如果真是輕傷，領(lǐng)導(dǎo)做好這些工作，員工很快上班。網(wǎng)友，你如果是辦公室人員，就要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。你如果是領(lǐng)導(dǎo)，更應(yīng)該這樣作，即是一次溝通員工機會，也是提高威信的機會，請不要錯過！祝好運！ 原問題：《您好、我想咨詢一下、員工上班時領(lǐng)導(dǎo)沒分配讓他做的事、結(jié)果他去做了、受傷了、這樣算不算工傷呢？》

  回復(fù)于 2023-01-05 04:01:43