律師回復(fù)

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  侯建國律師

  月幫助142人

  單位沒有簽訂勞動合同，可以要求單位賠償

  回復(fù)于 2022-07-07 14:14:27 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，無論用人單位是否與您簽訂了勞動合同，您都應(yīng)依法行使辭職權(quán)，即必須提前三十日書面提出，至于對方?jīng)]有簽訂勞動合同問題，您可以依據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條向其主張未簽勞動合同的二倍工資。如解答清楚，請采納。 原問題：《用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是不是辭職也要提前一個月提交辭職報告》

  回復(fù)于 2022-07-07 13:52:55