律師回復(fù)

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  盧定濤律師

  月幫助5人

  1、先找老板聊天，固定證據(jù)。（如：張總，我從3月3號(hào)來這上班，一直到現(xiàn)在8月了，還沒有發(fā)工資。我上有老下有小，麻煩幫忙先轉(zhuǎn)一點(diǎn)給我急用） 2、找老板固定工資的金額。（如：張總，我一共做了5個(gè)月時(shí)間，6萬的工資。你先發(fā)一點(diǎn)給我，我也要生活） 3、找合適機(jī)會(huì)，勞動(dòng)局投訴處理。（可以先投訴，再走勞動(dòng)仲裁）

  回復(fù)于 2022-07-18 11:28:26 咨詢他
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  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者二倍工資。其次，單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；　　 （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題：《沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦》

  回復(fù)于 2022-07-18 11:21:53