我2012.01應(yīng)聘廈門海滄一家企業(yè)的設(shè)計工程師崗位。2018.08任命晉升為該部門的主管2021.08年任命調(diào)動我到其它部門同樣任職為主管，但成了光桿，沒有兵2022.07，高層找我說：你現(xiàn)在已不管人了，為了公平要從我之前固定月薪中扣除1000元的管理津貼，說我的薪水有1000元是管理津貼。公司每個月有讓員工簽字說是員工知曉工資是如何構(gòu)成的。我2018年1月份簽訂的勞動合同簽訂崗位設(shè)計工程師，合同薪資廈門底薪1800,。我想問下，公司這樣做合法嗎？作為我們應(yīng)該如何應(yīng)對？
公司法務(wù)福建 廈門2025-12-08 13:12
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
