本人與用人單位簽訂勞動合同法，規(guī)定年薪制平均14萬，每月工資平均發(fā)放，合同期限為2022年八月一日起，至2025年七月30日止，但八月份用人單位只安排就好的上班時間，請問我們拿到年薪的每月平均工資嗎
房產(chǎn)糾紛湖南 永州2025-12-08 05:49
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月幫助201720人離職后，以前沒有的周末加班費，也可以要求用人單位支付的?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動合同為年薪制，每月按年薪的平均數(shù)發(fā)放工資，含加班費并要求周六、周日及節(jié)假日都上班，離職時能討回》回復于 2023-01-02 14:50:43
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
