律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、不用計(jì)件的勞動(dòng)合同，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同也可以。參考以下《勞動(dòng)法》條例：第三十六條0國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。00第三十七條0對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。2、按以上的計(jì)件工資計(jì)算，合同約定的工作時(shí)間符合法律要求。只要沒有強(qiáng)逼加班的情況出現(xiàn)，勞動(dòng)者自愿加班沒有問題。3、把休假調(diào)到過(guò)年，休假天數(shù)相差不大即可，也可以在勞動(dòng)合同中一次約定，不愿意休假的發(fā)補(bǔ)假單，工人自己把握使用。4、在合同中列明，保險(xiǎn)由工人自行購(gòu)買，應(yīng)扣工資直接發(fā)給工人。5、流動(dòng)性的問題不能靠法律規(guī)定解決，勞動(dòng)者勞動(dòng)自愿。增加福利、關(guān)心工人、以人為本才是留住工人的根本。 原問題：《勞動(dòng)合同 相關(guān)咨詢》

  回復(fù)于 2022-11-03 05:28:10
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  鄧超亞律師

  月幫助7人

  你請(qǐng)說(shuō)

  回復(fù)于 2022-08-26 21:25:50 咨詢他