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  一、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十九條【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。二、律師意見：1、您應先與用人單位協(xié)商，請用人單位盡快發(fā)工資。2、如協(xié)商未成，您可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁不收費，時效為一年。3、如有工資欠條，沒有其他爭議，可以直接向當?shù)鼗鶎臃ㄔ荷暾堉Ц读罨蚱鹪V。4、在取得生效仲裁裁決書或法院裁判文書后，可以向法院申請強制執(zhí)行。三、風險提示：1、發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。 原問題：《請問律師遇到拖欠工資該怎么辦》

  回復于 2022-11-24 13:02:06
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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-21 07:13:53 咨詢他