你好，我是機(jī)關(guān)事業(yè)單位外聘技術(shù)員，我的勞動(dòng)合同是一年一簽，在這個(gè)單位已經(jīng)工作4年了，我想問一下，單位解聘，或者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)有什么經(jīng)濟(jì)賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議西藏 昌都2025-12-06 17:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、單位的說法是錯(cuò)誤的。根據(jù)勞動(dòng)合同法之第二條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。所以事業(yè)單位應(yīng)該與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 2、根據(jù)勞動(dòng)合同法之第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以你已經(jīng)在單位工作了3年，雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 3、所以你們有權(quán)要求單位為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)如果單位想解除勞動(dòng)合同的，你們可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。同時(shí)還就得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《關(guān)于事業(yè)單位外聘人員合同以及勞保》回復(fù)于 2022-09-22 17:35:54
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
