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  月幫助201720人

  做hr那么久，被一些朋友問得最多的問題是，我該不該跳槽？問得多了，回答得多了，自己就一直想寫一篇關(guān)于跳槽的文章。今天終于有時(shí)間，決定寫出來，希望可以幫助到需要幫助的人。朋友A今天告訴我，他又準(zhǔn)備跳槽了。當(dāng)我聽到這個(gè)消息的時(shí)候，其實(shí)我一點(diǎn)也不詫異。我問他，這份工作你才做了半年，估計(jì)剛剛熟悉，之前不是說這份工作會(huì)做得長久一點(diǎn)，怎么又跳槽了？他答道，這家公司環(huán)境不大好，老板在工作上太嚴(yán)格，工作壓力太大，同事關(guān)系太僵硬，辦公室氛圍太沉悶，工資還有點(diǎn)低。他一下子列出了很多理由，似乎想讓我認(rèn)同他的這種行為。出于這么多年的hr工作敏感性，我對他提出的這些理由感到有點(diǎn)排斥。但是作為朋友，我又想幫助他。其實(shí)從2012年認(rèn)識他，到現(xiàn)在已經(jīng)近4年了。在這4年里，我知道的跳槽次數(shù)已經(jīng)有6次，做得最長的一份工作是八個(gè)月。這一次，我想好好地幫他梳理下他的想法。我問他，這么多年來，你跳槽那么多，你覺得自己想要得到什么？我想知道他跳槽真正的動(dòng)機(jī)。他說，這份工作太辛苦，工資又不高，想找一份工資高一點(diǎn)的工作。其實(shí)此刻我又很理解他。我相信很多人跳槽，都是因?yàn)檫@個(gè)原因，就是目前的工資太低了，而工作太辛苦了，相比之下，馬上就就覺得非要跳槽不可了，仿佛自己多呆一秒都是損失。追求高工資是我們每個(gè)人的愿望，但是高工資未必是你跳槽就能夠追求得來的。我問他，那你跳了那么多次槽，工資有提升了嗎？他低著頭，沒有馬上回答我。我知道，其實(shí)他的工資并沒有漲多少。他說，有幾次沒有不但沒有漲，反而還降了點(diǎn)。因?yàn)檗o職之后，一直找不到更好的工作，但是隨著時(shí)間的推移，自己的錢也不多，所以就將就著去做一份，先養(yǎng)活自己再說。等有機(jī)會(huì)再去找。有一兩次漲了，但也只是漲了幾百塊。我問他，那你覺得自己目前的工作是可以通過跳槽就可以漲工資的嗎？他說，找了那么久，好像工資都差不多。我問他，那你有想過為什么自己跳槽那么多次，還是找不到高工資的工作嗎？他低頭思考，似乎在回想過去的一切。許久，他說，或許是這些年來沒有專門地去提升自己，由于工資低，所以自己有時(shí)也是敷衍了事，得過且過，等到實(shí)在無法呆下去了，就要跳槽了。所以去了別的公司，也依然只能做以前一樣的事。我慶幸他能夠看清自己問題的本質(zhì)。我沒有給他過多的建議，我希望通過對話來讓自己思考，畢竟一個(gè)人只有經(jīng)過自己思考，他才會(huì)真正的觸動(dòng)而去行動(dòng)。和他分開后，我希望他能夠好好開始下一段不一樣的工作旅程。其實(shí)很多人，都陷入了這樣的跳槽陷阱：剛開始想著工資低，所以做事也散漫，工作有困難就逃避，等到了一定的時(shí)間，想著要改變了，就想著要跳槽了。剛開始還是邊工作邊在外面面試，可是一直找不到合適的。于是索性辭職了再找工作。由于在上一份工作也是沒什么積累，所以也找不到更好的工作，隨著時(shí)間的推移，慢慢開始懷疑自己，最后不得不降低自己的要求，找了一份比以前還不好的工作來過渡，伺機(jī)再換。這些人，我們稱為“跳蚤一族”。這個(gè)地方?jīng)]呆多久，馬上跳到另外一個(gè)地方，職業(yè)要取得大的發(fā)展根本就不可能。這些“跳蚤一族”，普遍存在這與的特征：只要在這家公司有任何的不滿意，都試圖通過跳槽來解決；沒有在這家公司把自己的核心競爭力建立起來，就去跳槽；工作遇到困難就逃避，所以抗壓能力，工作能力始終原地踏步。你以為你是想跳到更好的公司，其實(shí)是在逃避眼前的壓力；你以為你跳了就解決問題了，可是你沒有掌握比以前更好的能力，你依然無法獲得更好的工作；你以為跳了就不會(huì)再面對跟以前工作同樣的壓力，其實(shí)沒有天下工作都一樣。當(dāng)你面對眼前的壓力，如果你無法解決它，換了下一份，你依然會(huì)選擇逃避。但是如果你選擇迎難而上，你解決它了，你就成長了，換了下一份工作，你會(huì)更加從容應(yīng)對。所以，原來很多人的跳槽，根本就不是為了更好的發(fā)展，而是在拒絕成長，拒絕成長的背后，就是永遠(yuǎn)與好工作無緣。做過招聘的人都知道，一般招聘社會(huì)人員，有兩個(gè)非?？粗氐囊蛩亍Ｒ粋€(gè)是從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)是穩(wěn)定性。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以讓我們確保他能夠勝任該崗位；穩(wěn)定性，可以讓這個(gè)人才長期穩(wěn)定地為公司輸出績效。而這兩個(gè)因素的判定，一般都是根據(jù)你在一家公司工作的時(shí)間來判定。長時(shí)間在一家公司工作的背后，還隱藏著很多優(yōu)秀人才的信息。例如，他的績效應(yīng)該是優(yōu)秀的，他才會(huì)得到這家公司的認(rèn)可，從而可以讓他長時(shí)間在一家公司呆下去。要不在競爭這么激烈的市場環(huán)境中，他早就被優(yōu)勝劣汰了。很多人說，我很有能力啊，只是我不想在這家公司呆下去了?？蒱r會(huì)說，你那么有能力，可是也不是我們的菜，因?yàn)槟銇戆肽昃团?，對于我們來說，你能力再強(qiáng)，對我們的貢獻(xiàn)也有限。所以hr在篩簡歷的時(shí)候，首先淘汰的是那些跳槽頻繁而且沒有在過往的工作經(jīng)歷中在一家公司工作過2年以上的人。我以前做招聘的時(shí)候篩選簡歷，一般對不同職級的人的跳槽次數(shù)和在一家工作時(shí)間有不同的標(biāo)準(zhǔn)。對于所有崗位，如果候選人沒有在任何一家公司呆過一年以上的，基本PASS掉；對于職員，如果在兩家公司沒有做超過半年就跳槽，基本PASS掉；對于主管級別以上的，如果沒有在一家公司工作過2年以上的，基本PASS掉。對于那些工作過3年以上的，都會(huì)優(yōu)先錄取。雖然現(xiàn)在會(huì)有招聘難的問題，但有些基本的招聘原則是不能改變的，畢竟把一個(gè)人招聘進(jìn)來，才做了不到半年就走了，成本恐怕會(huì)比你花多點(diǎn)時(shí)間和金錢去找一個(gè)優(yōu)秀的人才高很多。所以你真的會(huì)跳槽嗎？自己每次看到那些亂跳槽的人，內(nèi)心都有種沖動(dòng)想告訴他，你所謂的跳槽，跳的不是槽，而是陷阱。這個(gè)陷阱，會(huì)讓你的職業(yè)發(fā)展陷入惡性的循環(huán)，越跳越差，越跳越矮！跳槽前必問自己的五個(gè)問題：一、我現(xiàn)在的資歷足夠支撐我去找一份更高工資的工作了嗎？公司不是慈善機(jī)構(gòu)，它是需要?jiǎng)?chuàng)造績效的地方。任何公司招一個(gè)人，都希望這個(gè)人能夠幫助公司創(chuàng)造比他的工資高十倍的價(jià)值。所以，你要挑戰(zhàn)高工資，就要讓自己具備擁有高工資的能力。如果你跳槽的目的就是為了漲工資，那就先問問自己這個(gè)問題。如果還沒有具備怎么辦？先別跳槽，全心把目前的工作做好，積累與工作相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，平時(shí)要了解更高崗位的勝任力素質(zhì)要求，對自己不具備的，要進(jìn)行針對性地提升。二、我真的是因?yàn)樽约旱陌l(fā)展才跳槽的嗎？有些人給我發(fā)郵件，問我是否要跳槽。我問他們跳槽的原因是什么。原因有很多，但部分無非都是這些：工作太辛苦，老板不好，工作太雜學(xué)不到東西，環(huán)境不好，同事關(guān)系復(fù)雜。我說你去到下一家公司還會(huì)跳槽。他們問為什么。因?yàn)闆]有哪一家公司的工作是不辛苦的，沒有哪一個(gè)老板天生就是好老板，也沒有哪一個(gè)工作天生就能讓你學(xué)到東西的。你不改變，到了下家公司還是會(huì)覺得工作辛苦，覺得老板不好，覺得學(xué)不到東西。我從來不會(huì)因?yàn)楣ぷ髟?，環(huán)境原因，公司原因離職，我離職的原因只有一個(gè)，那就是這份工作是否有利于自己的職業(yè)發(fā)展。因?yàn)樗械耐庠谠?，都是促使自己成長的因素，如果我能夠戰(zhàn)勝它們，我將能夠在職場上無往不勝！回想一下，進(jìn)入工作以來，換了幾份工作了？有沒有一份工作自己是做了三年以上的？是否每次遇到困難、厭煩就想逃避，結(jié)果換的工作越來越多，困難也越來越多，到最終無處可逃了。因?yàn)槟愀揪筒恢雷约荷瞄L什么了，企業(yè)也不知道你能為他們做些什么了。三、如果我全力以赴，現(xiàn)在的公司真的無法滿足你對理想工作的要求了嗎？一個(gè)人會(huì)離開一家公司，肯定是現(xiàn)在的工作條件跟自己的理想出現(xiàn)了差距。比如，希望升職。很多人在一家公司做了2年了，卻始終無法得到公司的提拔。這時(shí)候就想著要通過跳槽來實(shí)現(xiàn)自己的愿望了。那就要問問自己，在這兩年里，我真的做到最好的自己了嗎？我是否已經(jīng)全力以赴創(chuàng)造出超出領(lǐng)導(dǎo)期望的績效？如果你已經(jīng)做得足夠好，但是公司始終無法給你升遷的機(jī)會(huì)，我贊成你跳槽。以發(fā)展為目的的跳槽，從來都是值得提倡的。四、跳槽后，你真的可以保證自己不會(huì)后悔嗎？很多人跳槽后才發(fā)現(xiàn)，工作原來沒有自己想象中那么好。但是開弓已經(jīng)回頭箭，要讓自己跳槽不后悔，不上演“跳槽窮三月”的慘戲，我們需要做到：盡量不裸辭。厲害的人都是等著別人來挖的，如果你還沒有達(dá)到被挖的水平，那也可以來個(gè)“騎驢找馬”，認(rèn)真地了解自己想要去的公司，可以請個(gè)假面試，當(dāng)一切都確定之后，再提出離職。當(dāng)然，打鐵還需自身硬，你需要提高自己各方面的能力，保證在面試的時(shí)候能夠百面百中，因?yàn)槊嬖囀切枰獣r(shí)間的，你總是請假去面試也不好。謹(jǐn)慎選擇之后的跳槽，才是不后悔的跳槽。五、現(xiàn)在的工作真的沒有你內(nèi)心想要的東西了嗎？一份工作，除了給你提供薪水之外，還有更重要的東西是讓你積累成長的資本。很多人總盯著工資看，其實(shí)我們真正應(yīng)該盯著的是我們從這份工作是否能夠得到未來成長的資本。因?yàn)楣べY只是你成長的結(jié)果而已。如果只盯著那點(diǎn)工資，很容易讓你放棄一份可能現(xiàn)在工資低但是未來工資高的工作。一個(gè)人的成長是靠時(shí)間堆積起來的。沒有哪家公司會(huì)在你剛工作一年就請你去做總監(jiān)，除非這家公司的老板是你父親。剛畢業(yè)的前三年，我的工資漲幅一直都是在幾百塊，很多人會(huì)說，三年了才漲了不到一千塊，你圖什么呢？我圖的就是在這里的領(lǐng)導(dǎo)讓自由發(fā)揮，我可以做我想做的項(xiàng)目，三年后，我的工資漲了三倍。我也想要高工資，但我知道，當(dāng)我還沒有具備高工資的資本的時(shí)候，我唯一能做的就是潛心修煉。畢竟，我除了年輕，還有什么呢？如果年輕換不了你未來成長的資本，那年輕就是你最大的噱頭而已。所以如果你還處在積累的階段，離職之前，請你想一想，對于這份工作，我真的無法從中得到鍛煉的價(jià)值了嗎？衡量是否跳槽的標(biāo)準(zhǔn)上面是跳槽的五個(gè)問題，如果你能夠理清這幾個(gè)問題，我覺得跳槽對于你來說，會(huì)是百利而無一害。對于跳槽者來說，跳槽無非就是追求更好的生活。所以，如果，你跳槽符合以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，我覺得你可以考慮選擇跳槽：一、工資比以前漲幅20%以上如果你跳槽后只是漲了幾百塊錢，而且崗位又沒有什么變化，我建議你還是老老實(shí)實(shí)地呆在原來的公司。就算這家公司并不是很差，只是你無法接受它的一些客觀存在。再堅(jiān)持一下，你會(huì)得到更多。二、職位升遷職位升遷意味著職業(yè)的向上發(fā)展，更意味高工資。這就是我們跳槽的目的，如果有這條，而現(xiàn)公司無法給你這樣的職位，那跳槽就是自然而然的事了。三、平臺更大這種情況不僅僅是指公司規(guī)模變大，更重要的是你的權(quán)利、職責(zé)的變大。這樣你可以接觸到更多的東西，你做主的機(jī)會(huì)更多，你成長的機(jī)會(huì)就更快！四、現(xiàn)有工作不是你喜歡的如果現(xiàn)有的工作不是你喜歡的工作，那你可以考慮跳槽轉(zhuǎn)行了。但是我不贊成馬上就跳槽，就像我在一篇文章里說的，很多時(shí)候，你不喜歡一份工作，往往不是你真的不喜歡，而是你還沒有足夠的能力去做出成績，沒有成就感而導(dǎo)致你不喜歡它。但是能力是可以訓(xùn)練出來的，所以再給自己一點(diǎn)時(shí)間，這段時(shí)間全力以赴去做，同時(shí)要注意提升自己的能力，看看自己是否能夠在這個(gè)崗位上做出成績。曾經(jīng)有個(gè)做貸款的朋友，剛開始也不喜歡，也總?cè)轮坜D(zhuǎn)行，我告訴他，你先努力做半年，畢竟還年輕！結(jié)果他真的很努力去做了，在那半年里，他成了公司的銷售冠軍，在這個(gè)時(shí)候，你覺得他還會(huì)離開這家公司，還會(huì)不喜歡這份工作嗎？所以喜歡與不喜歡有時(shí)不是絕對的，時(shí)間長了，你有可能也會(huì)喜歡上它。跳槽決定成敗 看似跳槽很簡單，但是要真正讓跳槽變?yōu)槲覀兟殬I(yè)發(fā)展的利器，我們絕對要做到的是，跳槽不是在拒絕自己成長，是在這家公司成長后，再跳到另一家，去實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值！（劉仕祥原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載請點(diǎn)擊頭像關(guān)注公眾號索取轉(zhuǎn)載權(quán)，謝謝） 原問題：《畢業(yè)生工作一年后該不該跳槽？》

  回復(fù)于 2022-10-28 08:17:49
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  張嘉琪律師

  月幫助335人

  可以申請勞動(dòng)仲裁

  回復(fù)于 2022-10-17 08:59:05 咨詢他