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  月幫助201720人

  嚴重失職，造成公司重大損害屬實的合法。女職工孕期，用人單位不可以按《勞動合同法》第四十一條和第四十條規(guī)定解除勞動合同，但可以按第三十六條和第三十九條規(guī)定解除勞動合同。如果女職工確實是嚴重失職，造成公司重大損害的，用人單位有證據(jù)證明的，用人單位可以按第三十九條（三）向?qū)Υ獬贤?，無需支付經(jīng)濟補償金，并可以要求女職工賠償部分損失。《勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 原問題：《懷孕后被公司以

  回復于 2022-11-18 19:47:22