律師回復(fù)

• 
  馮超律師

  月幫助81人

  你好，廣東天磊律師事務(wù)所，專業(yè)處理勞動(dòng)糾紛，看能否幫到你，詳細(xì)電話或加微信溝通18922844868。

  回復(fù)于 2022-11-23 15:36:42 咨詢他
• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、公司有裁員的權(quán)利，及支付給員工補(bǔ)償金的義務(wù)。具體補(bǔ)償金額為每年工齡補(bǔ)償一個(gè)月工資，工齡零頭不滿6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月工資，6個(gè)月以上的補(bǔ)償一個(gè)月工資。補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是最近12個(gè)月平均工資。法律依據(jù)是：勞動(dòng)合同法【第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。】2、加班費(fèi)是屬于工資，根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法，你有權(quán)利要求公司付一直以來的加班費(fèi)。就算是以前產(chǎn)生的加班費(fèi)，只要中間勞動(dòng)關(guān)系沒有斷過，都可以要求支付。公司有義務(wù)將工資冊(cè)拿出來證明是否已支付足夠的加班費(fèi)給你，但因證據(jù)原因，一般司法實(shí)踐是只支持2年內(nèi)的加班費(fèi)，2年之前的，需要?jiǎng)趧?dòng)者自己拿證據(jù)證明存在加班事實(shí)、以及公司支付的工資情況不包含加班費(fèi)。所以2年內(nèi)的加班費(fèi)希望很大，2年之前的加班費(fèi)還說不定?！緞趧?dòng)法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！俊緞趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二十七條，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?、年休假，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條的規(guī)定，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200% 。（2年內(nèi)單位有義務(wù)舉證，比如說單位拿不出員工請(qǐng)假條等證明你請(qǐng)了假或是補(bǔ)休、拿不出工資條或是工資條上沒有相應(yīng)項(xiàng)目補(bǔ)了工資，那可反證未付年休假工資給你）4、降溫費(fèi)不屬于工資，屬于一種福利待遇。可要求支付一年內(nèi)的。以上所說四點(diǎn)，第一點(diǎn)補(bǔ)償金是一定有的。第二點(diǎn)加班費(fèi)要看證據(jù)說話，2年內(nèi)的勝算很高。第三點(diǎn)年休假跟加班費(fèi)類似，也要證據(jù)說話，2年內(nèi)的勝算很高。第四點(diǎn)也要看工資條說話，可主張一年的。以前的就過了時(shí)效，權(quán)利不在了。 原問題：《公司要裁員按照勞動(dòng)法的補(bǔ)償問題》

  回復(fù)于 2022-11-23 10:49:58
• 
  郝碧佳律師

  月幫助7471人

  簽了就是代表你接受仲裁

  回復(fù)于 2022-11-23 10:46:38 咨詢他