勞動(dòng)仲裁公司在實(shí)習(xí)期以我不符合工作崗位辭退我
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖南 長(zhǎng)沙2025-12-06 15:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期解雇必須提前3天通知是錯(cuò)誤的。試用期內(nèi)員工提出辭職需要提前三天，企業(yè)是無(wú)需提前三天的，但需要提供不符合工作的證明。但你已經(jīng)過(guò)了試用期，企業(yè)就不能解雇你，他們覺(jué)得你不符合工作要求，就必須對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)，還不能勝任，可以調(diào)崗。如果再無(wú)法勝任，才能解雇你，但要提前一個(gè)月并賠償你半個(gè)月薪資。如果現(xiàn)在企業(yè)無(wú)故解雇你，你可以要求企業(yè)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求他們支付你薪資至合同期結(jié)束。你可以申請(qǐng)仲裁，提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件比拿一個(gè)半月薪水走人更好。但切記在此時(shí)間段內(nèi)千萬(wàn)別做任何違反公司制度的行為，和簽訂任何書(shū)面文件。等拿到有公章的解雇通知去申請(qǐng)仲裁。 =========================不可以。企業(yè)對(duì)一個(gè)員工只可以設(shè)定一次試用期。就算你中間有段時(shí)間員工離職了，再回到該公司，也不能再設(shè)試用期。所以換崗設(shè)試用期是違法的。 ==========================如果沒(méi)有拿到他們正式帶有公章的裁員通知，就當(dāng)什么事情也沒(méi)發(fā)生過(guò)照常上班，否則他們可以反告你無(wú)故曠工。等拿到帶有公章的裁員通知后，就可以去申請(qǐng)仲裁。不用怕這種無(wú)良企業(yè)的。 原問(wèn)題：《公司在試用期結(jié)束后第一天提出解雇，理由是不符合工作要求，這樣我可以申請(qǐng)公司賠償金嗎？》回復(fù)于 2023-02-03 13:38:59 -
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
