律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1.公司定的合同期滿三個月不滿一年，試用期不得超過一個月，而你有3個月，公司違反了勞動合同法。　　2.試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期內(nèi)，明明8月份上班的，讓你簽10月份起的勞動合同，公司違反了勞動合同法?！　?.勞動合同是空白的，公司違反了勞動合同法?！　∏f不要簽這樣的勞動合同，公司有三處違反勞動合同法。你可以依法要求公司支付入職滿一個月后的第二天起到簽訂勞動合同時止的雙倍工資。　　勞動合同法：　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！　〉谑邨l 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿弧　。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　　（七）社會保險；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司 簽空白合同》

  回復(fù)于 2022-12-24 01:56:59