律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  理論上說是違法，實際生活中這是普遍現(xiàn)象，就為一個月工資去告他？以后你還要不要在那片混了？這就是現(xiàn)實，工作這么久回家過年不差那一個月工資吧，自己省著點，平時花銷有節(jié)制，不至于到現(xiàn)在這個地步，和老板鬧翻了，你明年從新在找工作？多不劃算。 原問題：《工廠壓壓一個月工資算不算違法》

  回復(fù)于 2023-02-20 17:03:12
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  法律顧問團(tuán)隊律師

  月幫助4759人

  這個問題屬于法律領(lǐng)域，只有依照具體標(biāo)準(zhǔn)去確定是否違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，當(dāng)用人單位與勞動者訂立勞動合同后，用人單位必須按時、足額支付勞動報酬，但依照勞動者與用人單位的約定可以有異于此的具體處理措施。此外，《中華人民共和國勞動法》還規(guī)定，當(dāng)用人單位拖欠勞動者工資時，勞動者有權(quán)通過申訴、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身的合法權(quán)益，勞動者可以要求用人單位支付應(yīng)當(dāng)支付的工資，追索拖欠的報酬。因此，如果涉及到拖欠工資一類問題，建議你可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T或司法機(jī)關(guān)尋求幫助，對用人單位進(jìn)行行政處罰或司法追究。

  回復(fù)于 2023-02-20 16:55:35