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勞動關系

勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關系-簽訂正式勞動合同可以不去嗎-簽訂勞動合同后可以不買社保嗎

法律規(guī)定，勞動合同是確定勞動者和用人單位之間勞動關系的憑證，如果雙方之間需要解除，需要按照一定的手續(xù)和程序。那么，勞動者怎么解除與用人單位之間的勞動關系?簽訂正式勞動合同可以不去嗎? [查看詳情]

簽訂勞動合同后還算應屆生嗎-勞動合同怎么簽訂-勞動關系什么時候確定 ?

又是一年畢業(yè)季，很多畢業(yè)生面臨求職等諸多問題，比如，和企業(yè)簽訂了三方勞動合同后又想考公，但是考公崗位需要應屆生。那么，簽訂勞動合同后還算應屆生嗎?勞動合同怎么簽訂? [查看詳情]

事實勞動關系的認定條件是什么？

勞動關系有幾種，其中一種就是事實勞動關系。事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。那么，事實勞動關系的認定條件是什么?小編為您詳細介紹。 [查看詳情]

勞動關系包括哪些內(nèi)容?勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些?

當我們勞動者成功進入到一家用人單位工作時就形成了一種勞動關系，那么我們勞動者與用人單位之間的勞動關系包括哪些內(nèi)容?勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些? [查看詳情]

個人雇傭個人是勞動關系還是雇傭關系

當事人雙方的關系是勞動關系還是雇傭關系，責任形式將完全不同。雇傭關系中雇工遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而在勞動關系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關系還是雇傭關系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~ [查看詳情]

江蘇省勞動合同條例

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 [查看詳情]

關于確立勞動關系有關事項的通知

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響 [查看詳情]

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