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女職工

哺乳期是不是不可以離婚,哺乳期是不可以離婚的

一、哺乳期是不是不可以離婚1、如果雙方都同意離婚，不管孩子是不是在哺乳期，都可以協(xié)議離婚。2、只需雙方到一方的民政局辦理即可。3、但是，在哺乳期限內(nèi)的，男方一般情況下不得。不僅在哺 [查看詳情]

女職工哺乳期哺乳

孕期女職工維權指南-守護自己的合法權益

在當今社會，職場女性在各個領域都發(fā)揮著重要作用。然而，當女職工迎來新生命，在職場中往往會面臨一些特殊的挑戰(zhàn)。了解并維護自己在懷孕期間的權益，對于每一位職場準媽媽來說至關重要。 [查看詳情]

懷孕女職工權益

女職工產(chǎn)假期間生育保險待遇有那些-可以休多少天產(chǎn)假-男性陪產(chǎn)假有多少天?

法律規(guī)定，女職工在分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月有休產(chǎn)假的權利，還有享受生育保險的待遇。同時，男性也有陪產(chǎn)假。那么，女職工產(chǎn)假期間生育保險待遇有那些?可以休多少天產(chǎn)假?男性陪產(chǎn)假有多少天? [查看詳情]

女職工產(chǎn)假生育保險陪產(chǎn)假

產(chǎn)假期間女職工相關待遇和產(chǎn)假相關法律規(guī)定

產(chǎn)假不同于一般的病假、事假，產(chǎn)假期間用人單位要照常發(fā)工資，相關待遇按在職期間發(fā)放。那么，產(chǎn)假期間女職工相關待遇和產(chǎn)假相關法律規(guī)定有哪些? [查看詳情]

產(chǎn)假女職工相關待遇

女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等 [查看詳情]

女職工作業(yè) 用人單位

中國金融工會關于對全國金融系統(tǒng)“女職工文明示范崗”重新認定的通報

中國金融工會關于對全國金融系統(tǒng)“女職工文明示范崗”重新認定的通報（2012年2月8日金工字[2012]6號）根據(jù)《全國金融系統(tǒng)創(chuàng)建“女職工文明示范崗”活動辦法》規(guī)定，2011年中國 [查看詳情]

女職工支行分行

遼寧省女職工勞動保護辦法

第一條為了加強對女職工的勞動保護，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保障其安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結合我省實 [查看詳情]

女職工用人單位勞動保護

河北省女職工勞動保護特別規(guī)定

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的 [查看詳情]

女職工用人單位產(chǎn)假

寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護辦法

第一章總則第一條為了加強女職工勞動保護，維護其安全與健康，根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律法規(guī)，結合自治區(qū)實際，制定本辦法。第二條機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體 [查看詳情]

女職工用人單位勞動保護

浙江省女職工勞動保護辦法

第一條為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)，結合本省實際 [查看詳情]

女職工用人單位產(chǎn)假

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