首頁(yè) 法律標(biāo)簽勞動(dòng)法

勞動(dòng)法

請(qǐng)假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動(dòng)法-請(qǐng)假不批算曠工嗎-單位不給年假如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解請(qǐng)假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動(dòng)法以及請(qǐng)假不批算曠工嗎吧~ [查看詳情]

請(qǐng)假不批勞動(dòng)法曠工勞動(dòng)仲裁年假

法定加班工資怎么算-加班費(fèi)要扣稅嗎-屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎

加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。法定加班工資怎么算，1、平時(shí)延時(shí)加班：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)詳細(xì)了解吧~ [查看詳情]

加班費(fèi) 扣稅勞動(dòng)者勞動(dòng)法報(bào)酬

病假工資怎么計(jì)算-勞動(dòng)法規(guī)定病假期限能休多久-請(qǐng)病假扣全天工資合法嗎

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。接下來(lái)跟著小編一起來(lái)了解病假工資怎么計(jì)算以及勞動(dòng)法規(guī)定病假期限能休多久吧~ [查看詳情]

病假工資計(jì)算勞動(dòng)法

勞動(dòng)者怎么解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系-簽訂正式勞動(dòng)合同可以不去嗎-簽訂勞動(dòng)合同后可以不買社保嗎

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)者和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的憑證，如果雙方之間需要解除，需要按照一定的手續(xù)和程序。那么，勞動(dòng)者怎么解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系?簽訂正式勞動(dòng)合同可以不去嗎? [查看詳情]

勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系用人單位社保勞動(dòng)法

簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題-簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職的-勞動(dòng)者在什么情況下可以請(qǐng)求離職 ?

一般來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者之間就確定了勞動(dòng)關(guān)系，彼此之間受勞動(dòng)法約束，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意。那么，簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問(wèn)題?簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎? [查看詳情]

簽訂勞動(dòng)合同辭職勞動(dòng)法勞動(dòng)者

簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎-勞動(dòng)合同怎么簽訂-勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候確定 ?

又是一年畢業(yè)季，很多畢業(yè)生面臨求職等諸多問(wèn)題，比如，和企業(yè)簽訂了三方勞動(dòng)合同后又想考公，但是考公崗位需要應(yīng)屆生。那么，簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎?勞動(dòng)合同怎么簽訂? [查看詳情]

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)屆生勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)仲裁需要哪些資料-流程怎么走-裁決什么時(shí)候發(fā)生效力

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者要先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。那么，勞動(dòng)仲裁需要哪些資料，仲裁流程怎么走?什么時(shí)候發(fā)生效力? [查看詳情]

勞動(dòng)仲裁資料流程效力裁決勞動(dòng)法

勞動(dòng)仲裁不予受理的條件是什么-發(fā)生爭(zhēng)議怎么進(jìn)行-可以提出的情形

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛?，F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者并不陌生，但是不是所有的勞動(dòng)案件進(jìn)行勞動(dòng)仲裁都會(huì)受理。那么，勞動(dòng)仲裁不予受理的條件是什么?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么進(jìn)行仲裁? [查看詳情]

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力有哪幾種-發(fā)生爭(zhēng)議怎么進(jìn)行-法律怎么規(guī)定

對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力有哪幾種,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么進(jìn)行仲裁? [查看詳情]

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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決嗎-怎么起訴-怎么進(jìn)行仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議是現(xiàn)在最常見(jiàn)的爭(zhēng)議，尤其是發(fā)生工傷后怎么處理，被用人單位違約辭退后怎么辦等，這些都是勞動(dòng)爭(zhēng)議。那么，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決嗎?協(xié)商不成怎么起訴?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么進(jìn)行仲裁? [查看詳情]

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