精選 勞動(dòng)合同
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簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問題-簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職的-勞動(dòng)者在什么情況下可以請求離職 ?
一般來說，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者之間就確定了勞動(dòng)關(guān)系，彼此之間受勞動(dòng)法約束，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意。那么，簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問題?簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎?
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法定節(jié)假日包括雙休日嗎,法定節(jié)假日不放假算不算違法
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。接下來跟著小編一起來了法定節(jié)假日包括雙休日嗎以及法定節(jié)假日不放假算不算違法吧~
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五險(xiǎn)一金指什么,五險(xiǎn)一金可以取出來嗎
五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)，及住房公積金。接下來跟著小編一起來了解一下五險(xiǎn)一金指什么以及五險(xiǎn)一金可以取出來嗎吧~
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試用期辭職方式-解除勞動(dòng)合同的條件
如今的就業(yè)環(huán)境越來越內(nèi)卷的情況下，有不少伙伴在找到工作后擔(dān)心自己的試用期，那么今天就跟小編一起來了解一下試用期的辭職方式和試用期解除勞動(dòng)合同的條件吧！
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勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款,什么情況下簽訂的勞動(dòng)合同不予法律支持
一.勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和
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勞動(dòng)合同變更條件有哪些,變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎
我們在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則并且要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么勞動(dòng)合同變更條件有哪些,變更勞動(dòng)合同需要賠償嗎
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臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?臨時(shí)工的工資如何發(fā)放
臨時(shí)工與正式工一樣，理應(yīng)入職便簽訂好勞動(dòng)合同。不過一些用人單位會(huì)以臨時(shí)工為由覺得沒必要簽勞動(dòng)合同，那么臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?臨時(shí)工的工資如何發(fā)放
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公司可以辭退懷孕員工嗎-勞動(dòng)法規(guī)定的孕婦假期
女性在職場中多少會(huì)有一些特殊情況，這個(gè)時(shí)候我們國家也做出了相應(yīng)的政策，如女性職工在懷孕期間和生產(chǎn)之后都會(huì)有假期。那么公司可以辭退懷孕員工嗎?勞動(dòng)法規(guī)定的孕婦假期
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開除員工勞動(dòng)法怎么賠償-老板把我開除了不結(jié)算工資怎么辦
當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，在經(jīng)過調(diào)崗與培訓(xùn)之后仍不能勝任工作的，用人單位在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)賠償一個(gè)月薪資。那么開除員工勞動(dòng)法怎么賠償?老板把我開除了不結(jié)算工資怎么辦?
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勞動(dòng)者被開除有哪些補(bǔ)償?用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
有時(shí)候我們勞動(dòng)者可能會(huì)遇到用人單位故意用各種理由來辭退員工，比如公司資金周轉(zhuǎn)不來、員工未做好自己的本職工作等等。那么當(dāng)勞動(dòng)者被開除有哪些補(bǔ)償?用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形
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企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么?
我們不管是在原來的公司還是去到一家新公司，勞動(dòng)合同是必不可少的，這也是保障用人單位的同時(shí)也保障了勞動(dòng)者。那么企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么?
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償?
當(dāng)以勞動(dòng)的形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同的時(shí)候，當(dāng)事人在各方平等協(xié)商的情況下達(dá)成就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議就是勞務(wù)合同。那么勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?勞務(wù)合同公司辭退員工怎么賠償?
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候訂立?勞動(dòng)合同分為哪幾種?
每一位勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位后都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，不僅是保障自己的權(quán)益也保護(hù)了用人單位的權(quán)益，勞動(dòng)合同對我們來說是很重要的一個(gè)東西。那么勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候訂立?勞動(dòng)合同分為哪幾種?
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公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算
每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位時(shí)都應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算
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病假需要扣工資嗎-事假又怎么扣
工作期間，都會(huì)有一個(gè)全勤獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這是公司對于個(gè)人工作的認(rèn)可，但是總會(huì)有一些生活中的瑣事，病假和請事假的話是不是就沒有工資呢？又該怎么扣？
女職工月經(jīng)期假期規(guī)定-女職工有沒有經(jīng)期假女生每個(gè)月總會(huì)有那么幾個(gè)特殊時(shí)期，有些還好，沒有什么差別，只是情緒有些波動(dòng)，但是有很多女孩子在那特殊的幾天里面，會(huì)肚子疼，甚至難以行走，那么針對這種情況，是否可以有特殊假期呢？
年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎時(shí)間過得很快，一花一年又要結(jié)束了。很多人辛辛苦苦工作了一年，到年底就想著公司能多發(fā)點(diǎn)錢好回去過年。那么，今天詢律君就來和大家講講都比較關(guān)心得年終獎(jiǎng)與年終分紅是一回事嗎？
違法分包后拖欠工人工資_分包方不給工人發(fā)工資怎么辦違法分包，是指在分包過程中的違法行為，包括總承包單位將建設(shè)工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位的；建設(shè)工程總承包合同中未有約定，又未經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可，承包單位將其承包的部分建設(shè)工程交由其他單位完成的等等，那么對于分包方不給工人發(fā)工資怎么辦？分包單位的責(zé)任是什么呢？下面小編將為大家一一解答。
特殊工種需要滿幾年才能提前退休-特殊工種退休需要滿足哪些條件原勞動(dòng)部將從事地下、高空、高溫、特殊體力勞動(dòng)和有毒有害工種列為特殊工種，明確各行業(yè)主管部門或勞動(dòng)部門確定特殊工種的范圍。參與特殊工種的人也有不少，但為什么特殊工種可以提前退休呢？這是因?yàn)檫@些工作平時(shí)都是會(huì)影響人們的身體健康的，還有可能會(huì)出現(xiàn)生命的危險(xiǎn)，所以特殊供能夠提早退休再勞動(dòng)法也是明確規(guī)定的。那么特殊工種需要滿幾年才能提前退休？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望能夠幫助到大家。
提離職之后必須一個(gè)月才能走嗎_提了離職公司不批怎么辦小紅最近工作有點(diǎn)不順心打算換一份工作，但是她發(fā)現(xiàn)提完離職后，人事一直不給批。那么，提離職之后必須一個(gè)月才能走嗎？提了離職公司不批怎么辦？今天詢律君就來和大家說說。
一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?現(xiàn)代人工作996都很常見，一些公司為了壓榨員工特意給他們大量的工作任務(wù)，其實(shí)這些都是不合法的。那么，一天工作多少小時(shí)才算合法?法定一天工作幾個(gè)小時(shí)?今天，詢律君就來和大家來聊聊。
公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位時(shí)都應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書和離職證明區(qū)別現(xiàn)在很少有人會(huì)一直從事同一份工作，但是一般而言，下一份工作在入職的時(shí)候都需要提供上一份工作的離職證明，除了離職證明以外，還有解除勞動(dòng)關(guān)系證明。那這兩者的區(qū)別又在哪呢?
無固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)合同有什么區(qū)別固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：
