當事人雙方的關(guān)系是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，責任形式將完全不同。雇傭關(guān)系中雇工遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。而在勞動關(guān)系中，則是根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。接下來小編將為大家解答個人雇傭個人是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，希望以下內(nèi)容能夠幫助到大家~

一、個人雇傭個人是雇傭關(guān)系

　　勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系；雇傭關(guān)系，是指當事人約定一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的關(guān)系。所以個人雇傭個人是屬于雇傭關(guān)系。

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二、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別

　　(1)主體范圍不同。勞動關(guān)系的主體一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位；而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，只要是平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

　　(2)主體地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。

　　(3)法律性質(zhì)不同。勞動關(guān)系主要由勞動法調(diào)整；而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整。

　　(4)勞動爭議處理程序不同。勞動關(guān)系中發(fā)生勞動爭議，雙方可以進行協(xié)商；協(xié)調(diào)不成功，先申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院提起訴訟；雇傭關(guān)系產(chǎn)生勞動糾紛，適用民事爭議處理程序，可采用仲裁或者訴訟的解決方式。

　　(5)工作過程中遭受到人身損害，賠償責任不同。雇傭關(guān)系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔民事侵權(quán)賠償責任；勞動關(guān)系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。

　　(6)國家干預(yù)程度不同。勞動關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國家的干預(yù)；而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動報酬、勞動時間、勞動內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的。

　　(7)關(guān)系穩(wěn)定性不同。勞動關(guān)系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖；而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

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