為貫徹落實黨中央關于全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，防止出現(xiàn)公務員辭去公職后從業(yè)中的違紀違法現(xiàn)象，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等法律法規(guī)，對規(guī)范公務員辭去公職后從業(yè)行為提出如下意見。

一、本意見所規(guī)范的公務員辭去公職后從業(yè)行為，是指公務員根據(jù)本人意愿提出辭去公職，經(jīng)批準依法解除公務員身份，到國有企事業(yè)以外的單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。

二、各級機關中原系領導班子成員的公務員以及其他擔任縣處級以上職務的公務員，辭去公職后3年內(nèi)，不得接受原任職務管轄地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、中介機構(gòu)或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原任職務管轄業(yè)務直接相關的營利性活動;其他公務員辭去公職后2年內(nèi)，不得接受與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)、中介機構(gòu)或其他營利性組織的聘任，個人不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。“原任職務”或“原工作業(yè)務”，一般應包括辭去公職前3年內(nèi)擔任過的職務或從事過的工作業(yè)務。

三、公務員辭去公職后從業(yè)行為是否違反上述規(guī)定，由其原單位認定。省級以上具有行政審批、行業(yè)監(jiān)管、執(zhí)法監(jiān)督等職能的機關，應當結(jié)合實際，逐步建立公務員辭去公職后從業(yè)行為限制清單。

四、公務員申請辭去公職時應當如實報告從業(yè)去向，簽署承諾書，對遵守從業(yè)限制規(guī)定、保守國家秘密和工作秘密，以及在從業(yè)限制期限內(nèi)主動報告從業(yè)變動情況等作出承諾。

五、公務員所在單位或上級組織(人事)部門在批準其辭去公職前要與本人談話，了解其從業(yè)意向，提醒嚴格遵守從業(yè)限制規(guī)定，告知違規(guī)從業(yè)須承擔的法律責任。對不符合從業(yè)限制規(guī)定的，要勸其調(diào)整從業(yè)意向;經(jīng)勸說仍不調(diào)整的，不予批準其辭去公職申請。對經(jīng)批準同意辭去公職的，在從業(yè)限制期限內(nèi)，原單位每年至少與其聯(lián)系一次，了解和核查從業(yè)情況，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的情形，應當及時向公務員主管部門報告。

六、公務員辭去公職后有違規(guī)從業(yè)行為的，由公務員主管部門會同原單位責令其限期解除與接收單位的聘任關系或終止違規(guī)經(jīng)營性活動;逾期不改正的，公務員主管部門要會同有關部門，對其違規(guī)從業(yè)所得數(shù)額進行調(diào)查核定，由縣級以上工商、市場監(jiān)管等部門依法沒收，責令接收單位將該人員清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違規(guī)從業(yè)所得一倍以上五倍以下罰款。違規(guī)從業(yè)人員為中共黨員的，依照有關黨規(guī)黨紀給予相應處分。對涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。

公務員主管部門會同有關部門將辭去公職人員違規(guī)從業(yè)行為納入個人信用記錄。接收單位為企業(yè)的，工商、市場監(jiān)管部門將其受行政處罰情況錄入企業(yè)信用信息系統(tǒng)。

七、建立健全公務員辭去公職后從業(yè)備案和監(jiān)督檢查制度。經(jīng)批準同意辭去公職的公務員，由原單位報公務員主管部門備案。公務員主管部門通過專項檢查、接受信訪舉報、了解輿情報道等方式，對各單位落實公務員辭去公職后從業(yè)規(guī)定情況進行指導和監(jiān)督檢查。對未按照規(guī)定審批，或未履行提醒告知、備案、了解核實等職責，導致辭去公職人員違規(guī)從業(yè)的，對單位給予通報批評，對相關負責人進行提醒、函詢和誡勉，視情節(jié)輕重給予組織處理或紀律處分。

八、要準確把握和執(zhí)行政策，正確對待公務員依法辭去公職行為，支持人才的合理流動，充分尊重和保障辭去公職人員合法就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的權(quán)益。

九、對參照公務員法管理機關(單位)工作人員，以及公務員交流到國有企事業(yè)單位未滿從業(yè)限制期限，辭去公職后從業(yè)行為的規(guī)范，參照本意見執(zhí)行。

十、本意見自201 7年4月28日起施行，由中央組織部、人力資源社會保障部、工商總局、國家公務員局負責解釋。

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