在求職過程中，試用期是大家都會(huì)經(jīng)歷的階段。然而，很多人都有這樣的疑問：試用期有沒有工資？試用期不算工資合法嗎？今天，咱們就來深入聊聊這個(gè)重要的話題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。這就從法律層面保障了勞動(dòng)者在試用期的工資權(quán)益。
比如說，小張與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定轉(zhuǎn)正后工資為 5000 元，那么按照規(guī)定，他在試用期的工資不得低于 5000 元的 80%，也就是 4000 元，同時(shí)還不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 2000 元，小張?jiān)囉闷诠べY就得在 4000 元及以上；要是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是 4500 元，那小張?jiān)囉闷诠べY就不能低于 4500 元。
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二、試用期不算工資肯定不合法！
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
有些不良用人單位會(huì)聲稱試用期不算工資，這明顯是違法的行為。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)同樣付出了勞動(dòng)，為公司創(chuàng)造了價(jià)值，理應(yīng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位以各種理由拒絕支付試用期工資，勞動(dòng)者完全可以拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。比如小李在一家公司試用期工作了一個(gè)月，公司卻以各種理由拒絕支付工資。小李通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，最終成功拿回了自己應(yīng)得的工資。
三、遇到問題怎么辦？
1、與用人單位協(xié)商：發(fā)現(xiàn)試用期工資不合理，先嘗試和用人單位友好溝通，表明自己對(duì)法律規(guī)定的了解，要求對(duì)方按照法律規(guī)定支付工資。
2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：協(xié)商不成，就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，責(zé)令其改正違法行為。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理結(jié)果不滿意，還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定，做出公正的裁決。
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