一、勞動仲裁不予受理的條件是什么

勞動仲裁不予受理6個條件主要如下：

1、申請人不具有主體資格

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

6、申請書及有關材料不符合要求。

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二、發(fā)生勞動爭議怎么進行仲裁

勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結束。對于案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過30日。需要強調(diào)的是，仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。就是說，當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向人民法院起訴，否則，人民法院不予受理。

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三、可以提出勞動仲裁的情形

《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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