一、勞動(dòng)者怎么解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

一般有以下方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同;

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同;

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。

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二、簽訂正式勞動(dòng)合同可以不去嗎

簽訂正式勞動(dòng)合同不可以不去。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照合法方式進(jìn)行，比例和用人單位協(xié)商解除，提前三十日以書面形式通知等，違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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三、簽訂勞動(dòng)合同后可以不買社保嗎

勞動(dòng)合同是不可以簽訂不繳納社保的，國家有規(guī)定單位必須為員工購買社保。《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。

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