一、試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定

試用期工資應(yīng)當(dāng)由單位按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

二、試用期未滿一個(gè)月辭職有工資嗎

試用期期間解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期未做滿一個(gè)月辭職，不發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

三、試用期是否繳納社保

試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于試用期工資應(yīng)該如何規(guī)定以及試用期未滿一個(gè)月辭職有工資嗎的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~