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請假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動法-請假不批算曠工嗎-單位不給年假如何申請勞動仲裁

2025-12-06 16:31 1232人看過請假不批勞動法曠工勞動仲裁年假

接下來跟著小編一起來了解請假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動法以及請假不批算曠工嗎吧~

一、請假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動法

1、如果勞動者的請假理由或者程序不符合規(guī)定，則請假不批不去，按曠工處理是不違反勞動法的。

2、如果勞動者的請假理由或者程序合規(guī)定，但單位違法不批的，則在情況緊急時按曠工處理是不合法的。

3、當(dāng)員工符合探親假、年假、因病治療假、婚喪假、產(chǎn)假的條件時，請前五種假不批是不合法的。

請假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動法,請假不批算曠工嗎

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

二、請假不批算曠工嗎

請假不批算曠工。在公司有帶薪休假，然后請假領(lǐng)導(dǎo)不批的，沒上班算曠工。如果職工申請休年休假，但單位沒有同意的，職工仍應(yīng)正常上班;如果未經(jīng)同意而私自不上班的，就屬于曠工。

請假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動法,請假不批算曠工嗎

（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

三、單位不給年假如何申請勞動仲裁

1、需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料(一張紙),并加蓋查詢章,用以證明該用人單位的身份。

2、證明在該公司上班的證據(jù)很多,比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等,只要能證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的都行。

3、寫一份勞動仲裁申請書(當(dāng)?shù)貏趧硬块T都有樣板,一式兩份),加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件(一式兩份)等交給勞動仲裁委就行了,仲裁委會立案。

上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于請假公司不批準(zhǔn)是否違反勞動法、請假不批算曠工嗎、單位不給年假如何申請勞動仲裁的解答，有任何法律問題可以關(guān)注在線咨詢~

本人認(rèn)為這個案例的三方都有過錯。首先：我國的巜勞動法》規(guī)定員工有請假的權(quán)利，條件是要審查請假的理由是否成立；若請假理由真實、合理、合法，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酌情準(zhǔn)假。單位領(lǐng)導(dǎo)不考慮這些因素慨不準(zhǔn)假，單位領(lǐng)導(dǎo)就有過錯，就該承擔(dān)一定的責(zé)任。其次，員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)多日不上班就算請假理由成立也是有過錯的，也要承擔(dān)一定的責(zé)任。第三，法院的判決也有不當(dāng)之處。法律應(yīng)該維護(hù)公民符合法律法規(guī)、道德、弱勢群體應(yīng)該享有的權(quán)利。若請假者請假理由真實成立（真是為了伺候生病的父親），法院就該支持他的孝道，就不能一概的支持單位領(lǐng)導(dǎo)。謹(jǐn)供探討

半年前

格桑花很美

這種判決保護(hù)了企業(yè)，損害了職工。

半年前

弱水三錢

工會呢？強(qiáng)烈要求工會組織發(fā)音

半年前

蘇瑾熙ǐ

沒規(guī)矩不成方圓，企業(yè)不是福利院，那個家庭都會有困難，如果遇上幾個這樣的人，你的困難是解決了，企業(yè)的困難誰承擔(dān)？關(guān)門歇業(yè)破產(chǎn)恐怕會更多的人和家庭帶來困難。

半年前

讓我做你的眼

資本為了錢，會毫無顧忌的榨取勞動者最后一滴血！

半年前

抗忙ヅ底兒

員工有義務(wù)有責(zé)任，但每個公司也有義務(wù)和社會責(zé)任，誰沒有個頭疼腦熱和家庭瑣事，像這樣的公司適合用機(jī)器人，不用請假不用休息不用吃飯還不用發(fā)工資，打不還手罵不還口

半年前

甜美面具

15 萬工作幾年了？老員工?。靈光一閃]

半年前

夢中有她

轉(zhuǎn)發(fā)了

半年前

奔二青年

有事請假，不批準(zhǔn)，我又的確有事，怎么辦？像這種情況只能被辭退嗎？我們國家的勞動法什么時候保護(hù)過勞動者？

半年前

俄是邇唯一的王

勞動法規(guī)定勞動者有休息的權(quán)利，請假不批，這是刁難，怎么是曠工，天理何在？

半年前

陽光淺笑

哪里有工會？

半年前

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你好，關(guān)于法律打仗的問題

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我這個工作拿不到拖兩個月了

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