一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過(guò)錯(cuò)的就需要對(duì)被辭退的勞動(dòng)者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

二、試用期工資80%合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的。

（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，聯(lián)系侵刪）

三、試用期是否繳納社保

試用期需要繳納社保。用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有我國(guó)法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

上述就是詢律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償以及試用期工資80%合理嗎的解答，有任何法律問(wèn)題可以關(guān)注在線咨詢~