?打工人們，當(dāng)遭遇工資被拖欠，勞動(dòng)仲裁往往是維護(hù)自身權(quán)益的有力武器。但去勞動(dòng)仲裁前，準(zhǔn)備好合適的材料至關(guān)重要。今天就來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，拖欠工資去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料。
1、勞動(dòng)合同：這是最直接的勞動(dòng)關(guān)系證明。它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資待遇、工作時(shí)間等關(guān)鍵信息。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)合同能清晰地顯示約定的工資支付時(shí)間和金額。
2、工作證、工牌：這些證件能證明你在該公司工作。上面一般會(huì)有公司名稱、你的姓名、職位等信息 ，雖然不能像勞動(dòng)合同那樣全面，但也是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。
3、考勤記錄：可以是公司的打卡記錄、考勤表等。它能反映你在公司的工作時(shí)間，進(jìn)一步佐證你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系?？记谟涗浛梢詮墓镜目记谙到y(tǒng)導(dǎo)出，或者保留好紙質(zhì)的考勤表。
4、工資發(fā)放記錄：比如銀行工資流水，能直觀看到公司發(fā)放工資的情況。通過(guò)工資流水，能清晰地了解工資發(fā)放的時(shí)間、金額，若存在拖欠工資的情況，一目了然。也可以是工資條，上面會(huì)有工資構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間等信息。
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二、證明工資拖欠事實(shí)的材料
1、工資條：除了能證明勞動(dòng)關(guān)系，工資條也是證明工資拖欠的關(guān)鍵材料。如果工資條上有應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資以及拖欠金額等信息，那它就是有力的證據(jù)。
2、聊天記錄：和公司領(lǐng)導(dǎo)、人事關(guān)于工資拖欠的聊天記錄也非常重要。比如你詢問(wèn)工資發(fā)放時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)因各種原因延遲發(fā)放等內(nèi)容，都可以作為證據(jù)。記得要保留好原始聊天記錄，不要進(jìn)行刪減或修改。
3、錄音、錄像：如果與公司就工資拖欠問(wèn)題進(jìn)行過(guò)當(dāng)面溝通，錄音或錄像可以記錄下當(dāng)時(shí)的情況。在錄音錄像時(shí)，要確保清晰記錄雙方的對(duì)話內(nèi)容，尤其是關(guān)于工資拖欠的事實(shí)和公司的態(tài)度。
三、其他相關(guān)材料
1、身份證復(fù)印件：用于證明申請(qǐng)人的身份信息，確保勞動(dòng)仲裁的主體明確。
2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書：這是啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序的重要文件。在申請(qǐng)書中，要詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息、仲裁請(qǐng)求（如要求支付拖欠工資的具體金額）、事實(shí)和理由（簡(jiǎn)述工資拖欠的經(jīng)過(guò)）。申請(qǐng)書的格式可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)官網(wǎng)下載，或者咨詢工作人員。
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