這是非常關(guān)鍵的部分。首先，勞動合同肯定是首選，如果有簽訂規(guī)范的勞動合同，那它能直接證明你和用人單位存在勞動關(guān)系。上面明確記載了工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇等重要信息。

要是沒有勞動合同，也別著急。像工資支付憑證或記錄，比如銀行流水，每個月工資到賬的記錄，這能清晰顯示用人單位給你發(fā)放工資的情況。還有考勤記錄，無論是打卡記錄、指紋考勤記錄還是電子考勤記錄，都能證明你在該單位的工作時間。另外，工作證、工服、同事的證人證言等也都可以作為輔助證據(jù)，多方面來證明你和單位的勞動關(guān)系。

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1、工資條：如果平時單位有發(fā)放工資條，那上面會明確標(biāo)注應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除項目等信息，這是證明工資拖欠數(shù)額的直接證據(jù)。

2、聊天記錄：和老板或者人事關(guān)于工資發(fā)放的聊天記錄也很重要。比如你詢問工資什么時候發(fā)，老板承諾的發(fā)放時間但卻未兌現(xiàn)等內(nèi)容，都可以截圖保存作為證據(jù)。

3、錄音錄像：如果和老板當(dāng)面溝通工資問題時，能進行錄音錄像（在合法合規(guī)的前提下），記錄下老板承認拖欠工資的事實，也是非常有效的證據(jù)。

4、身份證明材料：申請人的身份證原件及復(fù)印件，這是確認申請人身份的必要材料。確保身份證信息清晰準(zhǔn)確，復(fù)印件要完整。

這是整個申請流程的核心文件。在勞動仲裁申請書中，要明確申請人和被申請人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、地址、聯(lián)系方式等。然后詳細描述仲裁請求，比如要求用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟補償金等具體金額。還要說明事實和理由，也就是詳細闡述老板不發(fā)工資的具體情況，從什么時候開始拖欠，涉及的工作時間段等。申請書的語言要簡潔明了、邏輯清晰，把關(guān)鍵信息準(zhǔn)確傳達。

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以上就是小編為您介紹的老板不發(fā)工資,申請勞動仲裁需要什么資料的相關(guān)內(nèi)容。如有法律上問題，可關(guān)注咨詢~