1、支付工資及賠償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 。

2、解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)拖欠工資的用人單位進(jìn)行責(zé)令改正、警告等行政處罰。如果用人單位拒不改正，勞動(dòng)行政部門還可以采取進(jìn)一步的措施，如將其列入拖欠工資 “黑名單”。一旦被列入 “黑名單”，用人單位在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面都會(huì)受到限制。

如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。根據(jù)《刑法》規(guī)定，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

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當(dāng)發(fā)現(xiàn)工資被拖欠時(shí)，首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商。員工可以向用人單位的人力資源部門或管理層說明情況，了解拖欠工資的原因，要求其盡快支付工資。在協(xié)商過程中，要注意保留相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能用到。

如果協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備好本人身份證、勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系和工資拖欠事實(shí)的材料。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，若情況屬實(shí)，會(huì)責(zé)令用人單位限期支付工資。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一。員工可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁時(shí)，要提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料等。仲裁庭會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行審理，并作出裁決。如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。申請(qǐng)支付令的程序相對(duì)簡便，員工只需向法院提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)材料，法院經(jīng)審查符合條件的，會(huì)在 15 日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)既不提出書面異議又不履行支付令的，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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