在勞動關(guān)系中，經(jīng)濟(jì)補償金是一個備受關(guān)注的話題。很多人都知道在某些情況下離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，但也有不少人不清楚，其實在一些特定情形下是可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金的。同時，經(jīng)濟(jì)補償金到底該如何計算，也是大家心中的疑惑。今天，咱們就來好好聊聊這兩個關(guān)鍵問題。
一、什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金
一般來說，如果是勞動者個人原因，比如覺得工作太累、想換個環(huán)境、家庭因素等主動向用人單位提出辭職，這種情況下用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。因為這是勞動者自主的選擇，并非用人單位的過錯導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。
（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度時，用人單位有權(quán)解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。例如，員工多次曠工、違反保密協(xié)議給公司造成重大損失、在工作場所打架斗毆等嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為，都可能讓用人單位在解除勞動合同時無需支付經(jīng)濟(jì)補償。但這里要注意，用人單位的規(guī)章制度必須是合法合理且經(jīng)過公示的，否則可能無法以此為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金。
在試用期內(nèi)，如果用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，那么在解除勞動合同時也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。比如，招聘時明確要求應(yīng)聘者具備某種專業(yè)技能，試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)該員工并不具備這一技能且無法勝任工作，用人單位就可以合法解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補償。
當(dāng)勞動者因為自身的過錯，如盜竊、詐騙等行為被依法追究刑事責(zé)任時，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。因為勞動者的這種行為嚴(yán)重違反了法律和職業(yè)道德，用人單位有權(quán)利及時終止勞動關(guān)系。
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經(jīng)濟(jì)補償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等全部貨幣性收入。
1、工作年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2、工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
3、工作年限每滿一年，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
例如，小李在一家公司工作了 3 年 7 個月，那么他的經(jīng)濟(jì)補償金計算年限就是 4 年，計算基數(shù)為他離職前十二個月的平均工資。假設(shè)他的平均工資是 5000 元，那么他應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償金就是 5000×4 = 20000 元。
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