《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、退休工人的特殊勞動關(guān)系

一般來說，當(dāng)勞動者達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后，與用人單位的勞動關(guān)系就終止了。此時再就業(yè)，與新單位建立的通常是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。這是一個關(guān)鍵的前提，和普通勞動關(guān)系在法律適用上有很大不同。

2、賠償規(guī)則

（1）勞務(wù)合同有約定：如果退休工人和新單位簽訂的勞務(wù)合同中明確約定了解除合同的賠償方式，那就按照合同約定來執(zhí)行。比如合同約定，若單位提前解除勞務(wù)關(guān)系，需支付相當(dāng)于三個月勞務(wù)報酬的違約金，那么單位就應(yīng)按此賠償。

（2）勞務(wù)合同無約定：在沒有約定的情況下，通常單位不需要按照勞動法中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)來賠償。但如果單位存在違約解除勞務(wù)關(guān)系，給退休工人造成實際損失的，比如退休工人為了這份工作放棄了其他收入機(jī)會等，退休工人可以主張賠償實際損失。不過，這需要退休工人提供相關(guān)證據(jù)來證明自己的損失。

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依據(jù)《社會保險法》第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。

1、基本養(yǎng)老金的構(gòu)成

退休工資也就是基本養(yǎng)老金，它主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。部分人還有過渡性養(yǎng)老金（針對特定時期參加工作的人員，如 1992 年之前參加工作的職工）。

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY + 本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2× 繳費年限 ×1% 。這里面，本人指數(shù)化月平均繳費工資 = 參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 × 本人平均繳費工資指數(shù)。平均繳費工資指數(shù)是參保人員本人歷年繳費工資指數(shù)的平均值，繳費工資指數(shù)是參保人員本人當(dāng)年月平均繳費工資與上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的比值。

3、個人賬戶養(yǎng)老金的計算

個人賬戶養(yǎng)老金 = 參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 ÷ 計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡確定，比如 50 歲退休計發(fā)月數(shù)是 195，55 歲退休是 170，60 歲退休是 139。

4、舉例說明

假設(shè)老王 60 歲退休，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為 6000 元，他本人指數(shù)化月平均繳費工資為 5000 元，繳費年限為 30 年，個人賬戶累計儲存額為 150000 元。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（6000 + 5000）÷2×30×1% = 1650 元。

個人賬戶養(yǎng)老金 = 150000÷139 ≈ 1079 元。

那么老王每月的退休工資大約是 1650 + 1079 = 2729 元。

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