作為打工人辛苦工作，最期盼的就是每月按時(shí)拿到工資，工資條雖小，卻記錄著我們的勞動(dòng)所得明細(xì)?？梢怯萌藛挝徊话l(fā)工資，或者連工資條都不給，這可愁壞了大家。今天，咱就來(lái)聊聊遇到這些情況該怎么辦。
一、用人單位不發(fā)工資，該如何應(yīng)對(duì)？
1、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
（3）安排加班不支付加班費(fèi)的;
（4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2、與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位友好溝通協(xié)商，這是解決問(wèn)題的第一步。可以先找直屬領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)情況，表達(dá)自己對(duì)工資發(fā)放的關(guān)切。要是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法給出合理答復(fù)，那就去找人力資源部門(mén)。在溝通時(shí)，要注意保留相關(guān)的聊天記錄、通話錄音等，以備后續(xù)可能用到。
3、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴：如果協(xié)商無(wú)果，大家可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。投訴時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等，這些能證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資發(fā)放情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)根據(jù)調(diào)查情況，責(zé)令用人單位限期支付工資。
4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：要是用人單位還是不支付工資，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是個(gè)有力的手段。勞動(dòng)仲裁是一種較為正式的法律程序，它比投訴更具強(qiáng)制性。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，詳細(xì)說(shuō)明你的訴求和事實(shí)依據(jù)。仲裁結(jié)果一旦出來(lái)，用人單位必須執(zhí)行，否則員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
5、向法院起訴：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，員工還可以向法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理，最終給出具有法律效力的判決。
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二、用人單位不發(fā)工資條，有補(bǔ)償嗎？
工資條可不是一張簡(jiǎn)單的紙條，它詳細(xì)記錄了我們的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、扣除的社保、公積金等項(xiàng)目。通過(guò)工資條，我們能清楚地知道自己的勞動(dòng)報(bào)酬是否合理，有沒(méi)有被克扣。而且，工資條也是重要的勞動(dòng)證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，能起到關(guān)鍵作用。
目前，我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定用人單位不發(fā)工資條必須要給予補(bǔ)償。但是，一些地方性法規(guī)對(duì)此有相關(guān)規(guī)定，比如有的地方規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位必須向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果用人單位違反這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位改正。雖然沒(méi)有直接的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果因?yàn)闆](méi)有工資條導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法證明工資情況，在勞動(dòng)糾紛中遭受損失，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
3、勞動(dòng)者的權(quán)利
勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位提供工資條，這是勞動(dòng)者的知情權(quán)。如果用人單位拒絕提供，勞動(dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
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