一、夜間加班工資怎么算

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十三條，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、加班工資計(jì)算基數(shù)

（1）明確加班工資的計(jì)算基數(shù)。一般來說，如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額的，就以勞動合同約定的工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。比如，小王的勞動合同里寫明月工資是 5000 元，那這 5000 元就是計(jì)算他加班工資的基礎(chǔ)。

（2）要是勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者約定不明確時(shí)，就以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。這里的實(shí)際工資包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。例如，小李每月除了 3000 元基本工資，還有 1000 元績效獎金，那他的加班工資計(jì)算基數(shù)就是 4000 元。

3、夜間加班工資具體計(jì)算

（1）按照《勞動法》規(guī)定，工作日加班（包括夜間加班，如果是在工作日的夜間），用人單位應(yīng)支付不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 150% 的加班工資。假設(shè)小張每小時(shí)工資是 20 元，他在工作日夜間加班了 3 小時(shí)，那他這 3 小時(shí)的加班工資就是 20×150%×3 = 90 元。

（2）如果是在休息日夜間加班，且用人單位又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 200% 的加班工資 。比如小趙周末夜間加班了 4 小時(shí)，他每小時(shí)工資 25 元，那他的加班工資就是 25×200%×4 = 200 元。

（3）法定節(jié)假日夜間加班，用人單位則需支付不低于勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 300% 的加班工資。像在國慶節(jié)夜間加班，若小孫每小時(shí)工資 30 元，加班 5 小時(shí)，加班工資就是 30×300%×5 = 450 元。

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二、員工拒絕加班算曠工嗎

《勞動合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

1、一般原則

正常情況下，員工有權(quán)利拒絕加班。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。這就意味著，加班必須是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，用人單位不能強(qiáng)迫員工加班。所以，從一般原則來說，員工拒絕加班不能算曠工。

2、特殊情況

但也存在一些特殊情況。比如發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅人民生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的等。在這些特殊情況下，用人單位要求員工加班，員工拒絕的話，可能就會被認(rèn)定違反勞動紀(jì)律 。例如，工廠的機(jī)器突然發(fā)生故障，嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度，廠方要求相關(guān)技術(shù)人員加班搶修，技術(shù)人員無正當(dāng)理由拒絕，這種情況下，用人單位可能會按規(guī)定處理，比如視為曠工。

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