一、《民法典》中公司簽訂免責(zé)合同有效嗎

公司招聘簽訂的免責(zé)合同有效，取決于免責(zé)合同的內(nèi)容。例如，免除用人單位責(zé)任、增加勞動(dòng)者責(zé)任等條款無效。

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二、相關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國民法典》第四百九十六條格式條款是當(dāng)事人為重復(fù)使用而提前制定的條款，在訂立合同時(shí)未與對方協(xié)商。

采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并以合理的方式提醒對方注意免除或者減輕與對方有重大利害關(guān)系的條款，并按照對方的要求說明條款。提供格式條款的一方未履行提示或說明義務(wù)，導(dǎo)致對方未注意或理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張?jiān)摋l款不是合同的內(nèi)容。

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第四百九十七條有下列情形之一的，格式條款無效:

(一)本法第一編第六章第三節(jié)和本法第五百零六條規(guī)定的無效情形；

提供格式條款的一方不合理地免除或減輕其責(zé)任，增加對方的責(zé)任，限制對方的主要權(quán)利；

提供格式條款的一方排除對方的主要權(quán)利；

第五百零六條合同中下列免責(zé)條款無效:

造成對方人身傷害的；

(二)因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。

根據(jù)《民法典》的規(guī)定，設(shè)立免責(zé)合同或者免責(zé)條款的要求相對較高。責(zé)任條款一方不合理免除或者減輕責(zé)任，加重對方責(zé)任，限制對方主要權(quán)利的，合同無效。

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