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杭州跨境電商詐騙金額6萬

杭州跨境電商詐騙金額6萬，受害者可依照中國法律向政府機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議或提起行政賠償，另外也可以通過訴訟追回?fù)p失。為了便于申請行政復(fù)議，受害者應(yīng)搜集有力的證據(jù)，包括證明詐騙行為的合同材料、受害者支付的證據(jù)及收到的貨物等。

車禍過后超過兩年還能起訴嗎

可以起訴。交通事故賠償訴訟，訴訟時效是三年。

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辦離婚協(xié)議書，雙方愿意

可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢可以給你代寫離婚協(xié)議，專業(yè)辦理離婚糾紛案件。

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您好，我想咨詢一下拖欠工資問題

你好。老板拖你的工資，如果寫下了欠條，問題就好辦了：直接持工資欠條，向所在地人民法院申請支付令即可。如果沒有欠條，一定要收集到你與老板或用工單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同，這對維護(hù)你的合法權(quán)益有著積極或消極的作用。即使你沒有簽訂勞動合同，只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這些可以證明你與該單位形成事實(shí)勞動關(guān)系，那么，單位不按時發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，這已經(jīng)侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時效規(guī)定，因此，既然你想告他，就應(yīng)該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，并按規(guī)定支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴請求勞動局調(diào)查。希望這些能夠?qū)δ阌兴鶐椭?原問題：《老板欠我?guī)装賶K工資,拖了十多天了，我想告他,應(yīng)該在哪里告,希望大家能說詳細(xì)一點(diǎn),幫幫我》

你好，我29號向公司遞交離職報告，因?yàn)楝F(xiàn)在處于疫情期間，尚未交接工作，這幾天經(jīng)過自己自查發(fā)現(xiàn)19年未簽訂勞動合同也未繳納社保，這種情況我是否可以申請勞動仲裁，從而獲得賠償。

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系?！　〉侨绻崆吧暾堧x職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償?！　×硗?，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第二十二條　用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。　　勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　∮萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　〉谌邨l　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。原問題：《因?yàn)橛屑笔?，提?5天向公司提交了辭職信，但是到時間了沒有通知我到》

你好我老家在甘肅，現(xiàn)在居住西藏貢嘎縣有八年想離婚可以貢嘎縣起訴離婚嗎

民政局協(xié)議離婚，必須回到原登記地或者任何一方戶籍所在地辦理。法院訴訟離婚，有法律規(guī)定的屬地要求，原告就被告所在地法院，或者被告長期居住地一年以上法院訴訟《民事訴訟法》第二十一條對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。原問題：《辦的，現(xiàn)在想要離婚，在甘肅可以離婚嗎》

因家暴判刑不到一年出來后是否有案底能否從事國家公務(wù)

【1】根據(jù)《公務(wù)員法》第二十四條下列人員不得錄用為公務(wù)員：（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；（二）曾被開除公職的；（三）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。【2】國家沒有規(guī)章制度規(guī)定，父親家暴被拘留進(jìn)派出所，孩子成年后不能從事醫(yī)生，教師，不能做公務(wù)員?！?】根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，孩子自己要是長大后因犯罪受過刑事處罰，被開除公職，是不能當(dāng)公務(wù)員的。原問題：《國有沒有規(guī)章制度規(guī)定:父親家暴被刑拒留進(jìn)派出所,孩子成年后不能從事醫(yī)生、教師、不能從政、不能工務(wù)員...》

寫刑事附帶民事賠償

您好！　刑事附帶民事起訴狀原告人：XXX(系被害人的XXX)，性別，出生年月，住址，聯(lián)系方式　　被告人：XXX，性別，出身年月，住址，聯(lián)系方式　訴訟請求：　　一、要求依法追究被告人XXXX的刑事責(zé)任;　　二、請求賠償原告各種賠償金共計(jì)XXXXX元?！∈聦?shí)和理由：　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX要求被告人XXX、XXX依法承擔(dān)如下賠償責(zé)任：　　1、喪葬費(fèi)　　2、醫(yī)療費(fèi)　　3、死亡賠償金　　4、被撫養(yǎng)的人的生活費(fèi)：　　各項(xiàng)合計(jì)共XX元，懇請商XX人民法院依法判決!　　此致　　XXXXXX人民法院　　原告人：XXX　　代理人：　　XX年XX月XX日原問題：《刑事附帶民事賠償怎么寫材料？》

沒簽協(xié)議卻讓履約

個人理解：如果雙方?jīng)]有簽定合同，但一方開始以實(shí)際行動履行合同內(nèi)容，另一方以實(shí)際行動表示接受，那么雙方之間的合同應(yīng)當(dāng)是成立的，而且合同已開始實(shí)際履行，若中途一方無正理由不想履行，則構(gòu)成違約。因未明確約定違約金，守約方可以要求違約方賠償實(shí)際損失。原問題：《如果雙方?jīng)]簽合同，但是一方開始履行合同內(nèi)的內(nèi)容，而另一方卻某種原因不想履行下去了，這算違約么？~》

你好戒請問一下，我去年的工資到現(xiàn)在末拿到，怎樣才能拿到

用人單位拖欠工資，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請勞動仲裁　　《工資支付暫行規(guī)定》：第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁?！　趧雍贤ǖ谌畻l：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。原問題：《去年八月份以后的工資到現(xiàn)在還沒有拿到怎么辦?》

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月幫助201720人

3 年前

這次面試考試第三方公司呢？

問題分析：展開全部程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：　一、應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨€人感受等。三、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn);觀點(diǎn)不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點(diǎn)，但切忌爭論;語言表達(dá)要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀范文節(jié)選! 四、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。五、面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機(jī)會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應(yīng)聘后2-3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機(jī)會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。原問題：《第三方面試有哪些經(jīng)驗(yàn)技巧》

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月幫助201720人

3 年前

毛胚房房漏水導(dǎo)致1樓

問題分析：1、由于你購買的是裝修完成的二手房，所有要追究漏水的具體時間，也就是說樓下應(yīng)該知道漏水的具體時間，看是否超過了訴訟時效。即使沒有超過時效也應(yīng)該找原房主，所以建議你等他訴訟吧，如果想省事，就和他們講明白了，或者象征性的賠點(diǎn)錢，也是可以解決的。2、由于是客廳和主臥室漏水，其實(shí)就是有水跡，估計(jì)是裝修時候?yàn)⒌乃疂B透下去引起的，所以根本無需樓上修理，待干透重新刮膩?zhàn)铀⑼苛霞纯?。另一種可能就是你家的地采暖（或者是預(yù)留在管溝的管道在從衛(wèi)生間出來的時候低于防水層，引起水從衛(wèi)生間竄過來，這在施工中很常見。原問題：《我們是樓上戶主我們買的是二手房.樓下毛胚房的房主反映樓上漏水造成未裝修墻壁脫落，我們要怎么處理。但》

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月幫助201720人

3 年前

丈夫婚內(nèi)出軌，家暴該怎么辦

問題分析：所謂出軌，就是指對婚姻不忠的行為，婚內(nèi)出軌需要負(fù)哪些法律責(zé)任呢?一般來說，婚內(nèi)出軌行為是不觸犯法律的，屬于道德方面的范疇，但如果出軌方與他人以夫妻名義共同生活，則涉嫌構(gòu)成重婚罪，會面臨刑事處罰。如果只是偶爾出軌則僅屬于道德問題，不構(gòu)成犯罪，如因出軌起訴離婚的，可要求對方承擔(dān)過錯賠償責(zé)任。夫妻一方出軌的，法律上通常認(rèn)定雙方感情破裂。若此時起訴離婚，即使被告不同意離婚，在原告堅(jiān)持離婚的情況下，法院通常也會判決離婚。因出軌導(dǎo)致離婚的，原則上不影響共同財產(chǎn)的分割。離婚時可以少分或不分財產(chǎn)的行為只有《婚姻法》第四十七條規(guī)定，離婚時，一方隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)，或偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)的，分割夫妻共同財產(chǎn)時，對隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損夫妻共同財產(chǎn)或偽造債務(wù)的一方，可以少分或不分。但是，一方出軌的行為違反了婚姻法的忠實(shí)義務(wù)，所以，無過錯方可以要求過錯方賠償損失。這一點(diǎn)在司法實(shí)踐中是有真實(shí)案例可尋的。最后，出軌行為不影響子女撫養(yǎng)權(quán)的取得。法律依據(jù)：《中華人民共和國婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。原問題：《丈夫婚內(nèi)出軌還家暴有什么法律制裁嗎》

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月幫助201720人

3 年前

裝修簽了合同，交了定金，但合同里未注明開工日期和完工日期，現(xiàn)在公司說開不了工

問題分析：展開全部沒有規(guī)定時間的話不好說，極個別會拖延時間。一般來說從定制到安裝需要一個過程，盲目求快并不一定好。樓主如果需要趕時間，可以同施工方協(xié)商。協(xié)商不成可以按照所需和裝修順序，提前一點(diǎn)進(jìn)行額外的工序，變相趕進(jìn)度也可以。額外提示，裝修繁瑣，最好給施工充足時間，讓其保質(zhì)保量完工，居住房屋，達(dá)到雙贏的快樂結(jié)局。原問題：《裝修合同已簽，定金已交，合同上未注明開工和竣工日期，（只有待定），此合同有效期多久？》

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月幫助201720人

3 年前

老師，國有企業(yè)地上附著物核銷需國資委審批嗎？是什么程序？

問題分析：集體土地征收是指國家為公共利益的需要，通過法定程序，將原屬于農(nóng)民集體所有的土地征為國有的行為。土地征收方案依照法定程序批準(zhǔn)后，由被征收土地所在地的市、縣級人民政府予以公告并組織實(shí)施。被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人應(yīng)在公告規(guī)定的期限內(nèi)，持土地權(quán)屬證書到公告指定的人民政府土地行政主管部門辦理征地補(bǔ)償?shù)怯?。征收土地的補(bǔ)償費(fèi)包括土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)以及地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)。土地補(bǔ)償費(fèi)歸土地所有權(quán)人所有，地上附著物和青苗補(bǔ)償費(fèi)歸地上附著物和青苗的所有者所有。出讓國有土地使用權(quán) 審批依據(jù)是：1、《土地管理法》第53、54條2、《土地管理法實(shí)施條例》第22條3、《城市房地產(chǎn)管理法》第11、14條4、《建設(shè)用地審查報批管理辦法》第5條第1款。審批的條件是：1、符合土地利用總體規(guī)劃、城市規(guī)劃、土地利用年度計(jì)劃和建設(shè)用地年度供應(yīng)計(jì)劃；2、可以有償出讓的國有建設(shè)用地；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。審批的權(quán)限是：1、出讓國有土地使用權(quán)，須按出讓計(jì)劃進(jìn)行。出讓計(jì)劃由市、縣土地管理部門擬訂，經(jīng)同級人民政府審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。2、出讓國有土地使用權(quán)實(shí)行預(yù)報制度。在初步確定出讓實(shí)施方案后，由市、縣土地管理部門向有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府土地管理部門預(yù)先報告。（預(yù)報內(nèi)容主要包括：出讓地塊的位置、面積、利用現(xiàn)狀、出讓年限、規(guī)劃用途、出讓方式、地價評估、效益測算及方案實(shí)施進(jìn)展情況等）。3、出讓國有土地使用權(quán)的批準(zhǔn)權(quán)限，按照《國務(wù)院關(guān)于出讓國有土地使用權(quán)批準(zhǔn)權(quán)限的通知》的規(guī)定執(zhí)行。4、一般流程：申請（業(yè)主）→受理→審查→分管領(lǐng)導(dǎo)簽批→局長辦公會議研究→簽訂出讓合同、繳納出讓金→上報市政府審批→市政府審批→辦結(jié)。原問題：《土地征收審批程序是什么征收土地審批權(quán)限如何劃分》

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月幫助201720人

3 年前

你好，離婚協(xié)議書可以幫忙寫嗎？

問題分析：135