律師回復

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  上班三個月未簽書面勞動合同，可要求用人單位依法支付雙倍工資，如果你提出解除勞動關(guān)系的，用人單位還需支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金，并補繳相關(guān)社保費用。勞動法規(guī)定，用人單位自用工之抄日起一個月內(nèi)，應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，為勞動者辦理社保手續(xù)并按規(guī)定繳納社保費用，否則，即構(gòu)成違約違法。你可以向用人單位主張賠償，如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委提請仲裁，主張：1、支付雙倍工資；2、支付經(jīng)濟補償金；3、辦理社保手續(xù)、繳納社保費用。也就是說，你至少可以要到相當于3.5個月zd的工資的補償。勞動合同法有關(guān)法律條文：第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《這種情況勞動仲裁可以提出哪些賠償？》

  回復于 2022-11-19 04:33:26
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  初雨林律師

  月幫助44人

  可以去勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保

  回復于 2021-12-18 21:34:34 咨詢他