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  一、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（《勞動合同法》 第三十七條） 這是勞動法規(guī)賦予勞動者的擇業(yè)權(quán)力，你朋友在合同期內(nèi)解除勞動合同是合法的，不存在賠償違約金的問題。 二、勞動者支付違約金的情形，只有2種：（《勞動合同法》第二十二條~第二十五條） 1.服務(wù)期違約； 2.競業(yè)違約。 勞動者支付服務(wù)期違約金的必要條件： 1.用人單位對員工實施了名副其實的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠出具專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用票據(jù)； 2.用人單位與被培訓(xùn)的員工訂立有約定服務(wù)期的協(xié)議。 3.被培訓(xùn)的員工在服務(wù)期內(nèi)提前辭職。 以上3項必要條件缺一不可。 勞動者支付競業(yè)違約金的必要條件： 1.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 2.用人單位與負有保密義務(wù)的勞動者之間在勞動合同或者保密協(xié)議中約定有競業(yè)限制的條款，并且在勞動者辭職后的競業(yè)限制期限內(nèi)原用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 3.負有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制的約定。 以上3項必要條件缺一不可。 你朋友可以對照以上2種違約金的必要條件，如果不具備或者不完全具備的，都不用支付違約金。 三、《勞動合同法》有關(guān)檔案的規(guī)定： 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 你朋友如果在見習(xí)期內(nèi)辭職，先向單位主張他的合法權(quán)益，如果單位不允，可以撥打勞動保障電話12333，與勞動監(jiān)察大隊取得聯(lián)系，他們會依法處理。 《勞動合同法》鏈接：gov/ziliao/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 原問題：《中鐵集團違約金問題？》

  回復(fù)于 2022-11-11 06:59:16