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  月幫助201720人

  記：如果有員工被查出為乙肝病毒攜帶者，根據(jù)我國《勞動法》，公司是否可因此將其辭退?　　??劉：首先要看雙方在勞動合同中有否關于此方面的約定，除非雙方已在合同中約定一條：員工方被查出為乙肝病毒攜帶者公司方可以辭退，否則公司沒有這樣的權力。因為根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，只有在飲食等極少數(shù)特殊行業(yè)才會對勞動者的健康狀況做出某些限制，而具體到本案例，勞動者從事的是電機生產(chǎn)，公司因員工身攜乙肝病毒而將其辭退無疑是違法行為?！　??記：公司當時是在全公司員工的面前將20余位員工的病歷進行公布的，這爭的行為是否構成侵權?　　??劉：根據(jù)我國有關法規(guī)，公民的疾病屬于個人隱私范疇，此公司在全體員工會上將20余名員工的病情公布，無疑會對他們的人際關系、今后找工作等等造成一系列的不良影響，事實上已構成了對20余名員工隱私權的侵犯?！　??記：在威逼利誘情況下寫具的離職申請是否有效?　　??劉：法律規(guī)定在脅迫等不平等條件下訂立的合同為無效合同，具體到此案，如果員工們能夠拿出有力證據(jù)證明此申請為在威逼利誘下所寫具的，則依法當判定合同無效。　　??記：員工們應當通過什么途徑維護自己的合法權益?　　??劉：應當首先向勞動部門提起仲裁，仲裁仍解決不了的可以依法向法院提起訴訟。需著重提醒的是：有關勞動糾紛的民事官司，—定要首先經(jīng)過勞動仲裁這一關．否則法院將不會受理?！　♂t(yī)生說法　　吃飯聊天不會感染乙肝　　??本報訊 乙肝真的那么可怕嗎?記者走訪相關專家了解到，事實并非如此。南方醫(yī)院傳染科侯金林主任說：誤解讓人們談乙肝色變?！　??侯主任說：這種誤解源于人們對乙肝的認識不夠。多年來關于乙肝防治的科普工作沒有做好，加之—些游醫(yī)任意在一些媒體上的胡言亂語，將本來并不嚴重的事，說得大家都感到恐懼?！　??據(jù)侯主任介紹，其實乙肝病毒的傳染途徑嚴格來說只有血液與母源兩種，所謂乙肝可以通過消化道傳播，是完全錯誤的。這也就是說人們在日常的交際中，是不會通過吃飯，聊天等感染上乙肝病毒的。而“大三陽”和“小三陽”的說法，只是醫(yī)學上對乙肝病毒復制活動程度的一種界定，本身不能體現(xiàn)乙肝病態(tài)的發(fā)展程度，這也就是說認為一個“大三陽”的人較“小三陽”的入更容易將病毒傳播給他人的想法也是不正確的。　　??侯主任表示：嚴格地說沒有一項工作不適合乙旰病毒攜帶者從事。但在我國規(guī)定幼兒園的工作人員不能為乙肝病毒攜帶者，是從保護孩子的角度出發(fā)的，可以理解。有關傳染病防治的法規(guī)中也規(guī)定了病毒攜帶者不能從事飲食類行業(yè)，這從醫(yī)學看來沒有真正意義，是一種約定俗成的規(guī)定。　　??最后，侯主任熱情表示：為了讓富山電機公司20余名員工的病情得到有效診治，南方醫(yī)院傳染科可以為此23名員工免費做進一步的檢測，以利于他們對癥治療． 原問題：《員工是乙肝病毒攜帶者，可否與其解除勞動合同？》

  回復于 2023-01-04 03:02:56