律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、公司屬于擅自修改公司制度的行為，是違法的，必須與員工進行協(xié)商。2、只約定試用期的勞動合同無效，超過一個月不訂立勞動合同的，自下個月始可以要求發(fā)放雙倍工資。3、他的作為，執(zhí)行董事也是可以行使的，不一定是法定代表人，這個沒有問題。4、工資條的發(fā)放也沒有大問題。如果發(fā)生勞動糾紛，你直接提你的工資是4000元/月就可，至于舉證證明的事情，按照舉證責(zé)任倒置原則，讓單位承擔(dān)舉證責(zé)任，證明員工工資的發(fā)放情況證明材料：考勤卡，出勤表，委托授權(quán)書、員工證人證言、錄音、工資單希望我的答案能夠幫助您 原問題：《關(guān)于勞動糾紛以及欠薪問題》

  回復(fù)于 2022-06-27 15:40:49
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  朱欣正律師

  月幫助582人

  拖欠多少？有幾個人？

  回復(fù)于 2022-06-27 15:36:26 咨詢他