律師回復(fù)

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  智能法律助手

  月幫助201720人

  如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明公司存在違法在先的過錯(cuò)行為（ 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）屬實(shí)，勞動(dòng)者就可以隨時(shí)向公司提出緊急辭職，遞交緊急辭職信。緊急辭職信可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條的具體規(guī)定的內(nèi)容情形來書寫即可。范文可以通過百度知道、百度文庫或者問問搜索筆者‘水6元’、‘水元’書寫的“緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報(bào)告、緊急離職報(bào)告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)”范文來閱看參考?！秳趧?dòng)合同法》第38條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①. 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；⑥. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《公司拖欠工資的辭職信怎么寫》

  回復(fù)于 2022-11-08 01:29:18
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  理由就是單位拖欠工資違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，發(fā)一份解除勞動(dòng)關(guān)系通知書。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。

  回復(fù)于 2022-07-21 17:45:21 咨詢他