律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動者與用人單位發(fā)生的常見糾紛有　　一、無故延長試用期，及試用期待遇糾紛。對于這類問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過三個月，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY水平?！　《?、用人單位不簽合同。對于這類問題，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂用工合同，合同要明確試用期時限、試用期工資、試用期滿后的工資待遇、用工時長等內(nèi)容?！　∪?、無故終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。對于這類問題，在《勞動合同法》第21條、39條、40條第1項、2項、43條有明確規(guī)定?！　∷?、拖欠工人工資。這類問題比較常見。根據(jù)勞動合同法，第30條規(guī)定， 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！　〉?5條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;　　2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;　　3、安排加班不支付加班費的;　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹！　∥?、工傷醫(yī)療問題。根據(jù)根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定。因公負傷用人單位需承擔(dān)全額醫(yī)療費用。死亡的按條例規(guī)定進行一次性賠付。 原問題：《勞動者與用人單位發(fā)生糾紛，常見的爭議到底有哪些?可以要求公司給予哪些補償，補償標準是什么?》

  回復(fù)于 2022-11-07 00:36:56