律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好！1：人事制度不違反勞動合同法就可以,服從調(diào)遣要看你勞動合同所簽訂的崗位是什么，崗位改變等于要改變勞動合同。2：你的試用期簽一年勞動合同只能一個月,試用期間雙方都可提出辭職,一進(jìn)單位就是正式員工,只是有一個月的試用期。3：試用期單位要證實員工是不適合工種才能要求離職。4：培訓(xùn)費用是指公司派遣員工接收外面的培訓(xùn)費用,有培訓(xùn)費用的可約定員工的服務(wù)期,如員工在合同期內(nèi)辭職的可賠償單位不高于培訓(xùn)的費用。以上解答，僅供參考，祝你好運！ 原問題：《勞動法規(guī)定企業(yè)新員工入職具體培訓(xùn)哪些內(nèi)容,各自需要培訓(xùn)多少課時？需要具體的培訓(xùn)流程，謝謝》

  回復(fù)于 2022-11-03 03:29:22