律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應(yīng)當支付雙倍工資?！　　秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　　秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位4102自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前1653一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍回的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書答面勞動合同。 原問題：《沒有簽定勞動合同法,用人單位突然開除員工,請問這樣按照勞動法,能怎樣賠償!》

  回復(fù)于 2022-08-28 22:19:09