個(gè)人離職未提前一個(gè)月會(huì)扣工資嗎？
公司法務(wù)遼寧 錦州2025-12-07 10:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人你是想了解：沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，企業(yè)是否可以要求補(bǔ)償嗎？這個(gè)要看具體情況：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分兩種情形：（一）解除合同需要提前通知用人單位《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！薄秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?。也就是說(shuō)雇員解除合同應(yīng)遵守預(yù)告期的規(guī)定，如果雇員辭職，沒(méi)有遵守預(yù)告期，則應(yīng)賠償企業(yè)損失，數(shù)額通常等同于雇員在預(yù)告期內(nèi)領(lǐng)取的工資。（二）解除合同無(wú)須提前通知用人單位《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的”。在這種情況下，企業(yè)是無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償?shù)摹?原問(wèn)題：《勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定辭工沒(méi)有提前一個(gè)月要扣》回復(fù)于 2022-12-01 23:20:05
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
