律師回復(fù)

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  根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 如果單位安排您在休息日工作后又安排了同等時間的補休，則可以不用支付加班工資；單位安排您在法定節(jié)假日工作不支付加班工資是違法的。 你可以打12333,向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴或申請勞動仲裁,勞動仲裁免費. 原問題：《法定節(jié)假日不休還不發(fā)三倍工資怎么辦~~》

  回復(fù)于 2022-09-03 11:48:47