律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  您好！企業(yè)因經(jīng)營狀況的改變，裁員或者調(diào)整員工崗位都是合法的，但是工資按照低保的80%發(fā)放是違法的。低保是“最低生活保障”的簡稱，是解決最困難群眾基本生活的最后一道保障。最低生活保障是不適用于企業(yè)發(fā)工資的。企業(yè)發(fā)工資，最起碼要達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是違法的。您可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴，或者申請勞動爭議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。謝謝閱讀！ 原問題：《勞動法 企業(yè)擬定調(diào)整本人為非管理人員，工資按低保的80%發(fā)放，這做法本人仲裁有勝算嗎》

  回復(fù)于 2022-12-01 15:44:53