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  中華人民共和國勞動合同法實施條例:第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動合同法:第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；根據(jù)以上兩法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)未征得員工同意的情況下單方面變更勞動合同，調(diào)整崗位降職降薪的，員工可與用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只要你還沒簽變更后的勞動合同的話，就可以去勞動仲裁，要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《企業(yè)單方非法調(diào)整崗位降職降薪,員工如何解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-10-31 10:14:22